陈志龙事件，可以抛开事实不谈吗？_风闻

关于“陈志龙事件”，中国电科已经做出回应——集团公司所有单位已经开展了多轮次排查，包括劳务派遣和协作人员，均无此人。

网上出现的任免文件明显伪造，中国电科相关单位已报案。

也就是说，中国电科不存在陈志龙这个人，外包单位、劳务派遣都没有，那张网上流传的“红头文件”，也是伪造的。

有人不高兴，非要抬杠说：“陈志龙是真的假的，重要吗？”

很重要，我也反对节假日加班，我也支持捍卫劳动者权益，但假的就是假的，你不能用一个虚假的消息，去伤害一家国企，你更不能用一个虚假的消息，去煽动情绪撕裂社会。

劳动法需要遵守，职场加班风气需要整顿，工农大众需要发出自己的声音。

但我们是否就可以“抛开事实不谈”了呢？

那个所谓的微信聊天记录，可以说一眼就能看出别扭的地方，陈志龙怼主管的时候，仿佛起点早期小白爽文情节，笔走龙蛇舌灿莲花，骂的主管哑口无言……一群人附和发言整整齐齐，一口一个“为众人抱薪者”……你们真的不觉得尴尬吗？

而被骂的主管也相当“有素质”，居然每次都能安安静静听他长篇大论骂完了，然后再无能地来一句“已举报”、“会向上级反应”…….咱们也都在单位群里聊过天，也吵过架骂过娘，从来就没见过这样浮夸的“独角戏”。

实际上，这件事连P图的功夫都是拙劣的，你把所有的安卓手机、苹果手机拿出来打一段话插入一个表情看看，会不会因为一个表情就导致整段话行距发生变化？

更不正常的是，为什么“陈志龙”事件在网络上吵了两天之久，却没用任何一个他的同事出来证实这件事？连个匿名的爆料都没有，他那个群400多号人，居然一点消息都没有透出来，看来“组织严密”、“立场坚定”啊。

再问一句，“开发课”是哪个地区的说法？

我很怀疑某些人没有上过一天班，因为这完全不符合职场上的事实……真相是，别说国企、军工企业，就算是大一点的私企管理层也不会在群里说这些弱智的屁话，就算是让你加班，给你穿小鞋，他们手段也更高明，吃相更好看，姿态更优雅，流程更正规。

更残酷的真相是，你在群里撂挑子，没有人会帮你，甚至有人会窃喜……你不想加班，有的是人想加班。

坦白吧，我当年就是那个坚决遵守《劳动法》、打死都不加班的人，加班费、补贴、奖金都不要，就要到点回家。因为本人技能比较稀缺，所以上级领导睁只眼闭只眼，HR也当看不见，直到有一天，我被自己同事举报了，说我长期六点钟下班，不符合公司的价值观，然后我被集团点名批评，没有年终奖，这件事也间接导致了我辞职，从此做了个体户无业游民。

我比绝大多数人更痛恨996，更痛恨加班，别说无偿加班了，三倍工资我都不愿意，熬夜聊天、水文、打游戏我都可以，但就是不能加班……因为我自己的时间就应该是我自己的，我相信列宁导师和教员同志都支持这一点，人是需要休息和娱乐的。

但，实事求是更应该是唯物主义者的基本素养，真的就是真的，假的就是假的，拿谎言来斗争，是软弱无力不堪一击的。

我对国企和私企都有一定了解，从我的经验看，国企的加班情况，远不如互联网私企……越是不入流的私企，越会出现老板如同土皇帝、管理层颐指气使如同大太监、HR仿佛锦衣卫狗腿子的状态。

所以这件事一出，矛头立刻指向国企、军工企业，这是有问题的，因为与996加班、洗脑团建、搞企业文化价值观的私企相比，国企好歹是能保障工人的基本尊严的。

那么在这个特殊的日子里，为什么偏偏爆出的是国企、军工企业的问题呢？

你再动脑子想一想，中国电科最近即将突破的科研方向…….所以，这是什么“精准打击”。

这事这就和孙国友事件一样，最初刷屏的评论也是“为众人抱薪者，不可使其冻毙于风雪”……舆论的第一时间不是问事情的真相，而是喷国企欺压民营企业家，“国进民退”，甚至否定国家和人民群众几十年来的治沙成果，套路几乎是一样的！

而陈志龙事件如出一辙，“凉山陈志龙”、“贫困山区出来的做题家”、“国企”、“军工企业”……简直是热点要素堆砌，不得不说，策划这件事的人进步不小，做了不少功课，精准把握到了大众的心理，引发了一场混乱的“团建”。

当然，有人还是会说，事情虽然是假的，但情绪是真的，共鸣是真的！

对，我赞同你的观点。

从成都某中学，到某晶，到某胡同学，到孙国友，再到这个陈志龙……情绪都可以是真的，共鸣也都可以是真的，人有千百种，谁还没点“情绪”和“共鸣”啊？有人是家长同情关心孩子，有人是读书的学生追求自由不想被管，有人是私企老板要赚钱，有人是普通劳动者不想加班……管他是不是一路人，先闹起来再说。

但有没有人想过，闹完之后，是解决问题？还是解决社会？裂痕是更大了，还是更小了？

我不反对“借他人酒杯，浇自己块垒”。

但如果这个他人根本不存在呢？

用谎言煽动的情绪，来的快，去得也快。

不提出真实的问题，你也解决不了真实的问题，甚至会制造更多更严重的问题。