职场996不是谁惯出来的，看不到本质就无法改变_风闻

文：蔡垒磊

中国电科这个事情，热度在网络上居高不下。它本质上是很多打工人觉得这个叫陈志龙的员工，做了自己想做而不敢做的事情——大群里怼各路领导，把他们的无能、当面一套背后一套揭开了展示在大家面前。大家觉得很解气，同时也有很多苦水要倒，于是热度就下不来了。

很多人称呼陈志龙是英雄，说需要他这样的人来整顿职场，不惯着这帮人的臭毛病。我想说的是，他们对世界一无所知，这就是他们只会呼喊，却无法改变生活的原因。

陈志龙有一天做了领导，不会比这些人强，你信不信？历史一直在重演一些事，农民起义搞翻了一个朝代，但等农民领袖自己做了皇帝后，大家发现，原来没什么不同。它的本质是什么？是封建制度，而不是谁做皇帝的问题，你整个系统根上的问题不解决，靠几个英雄，那叫你“自以为”的解决。屠龙少年变成恶龙的原因是那是个变成恶龙的环境，少年和恶龙本就是一体的，你看它是什么，取决于它当下的屁股在哪里而已——他是你的英雄，不过就是他仅在当下和你的利益暂时性的一致。

最后真正解决问题的是谁？孙中山，但孙中山为什么不诞生在几百年前几千年前？因为没有外部土壤的改变。都说堡垒都是从内部被攻破的，是，但内部被攻破以后，新的利益集团就会形成新的堡垒，什么都不会变，只是换了一波画饼的人。只有外部环境都已经改变了，不停地渗透和攻击的前提下，堡垒这次的内部瓦解，和外部里应外合之后，破了才是真的破。

我们现在的职场环境靠陈志龙能破吗？太天真了。职场996是怎么形成的？本质上是同质化的劳动者太多而岗位太少，它不是老板压迫或是怎样，今天老板给100万一年，人家表面给陈志龙点赞，心里巴不得陈志龙赶紧滚蛋好腾出一个位子——它是个供需问题。当然看客都是给陈志龙真心点赞的，因为解气且没有利益冲突，真在一个报酬很优厚的岗位上和陈志龙是竞争关系的，你再看他们什么立场。

老板死得越多，劳动者越难过，这是一道非常简单的算术题。劳动者想要不难过可以自己做老板，现在摆个摊其实没什么门槛，不要讲劳动者做老板门槛高，小老板的门槛真不高，谁都能干。但为什么不干呢？因为比做劳动者更差。

就是这个道理，它本质上是我们的经济环境不好，当老板太难赚钱，当劳动者有更稳定的收入预期的问题。但如果大家都这么想，都等着别人发工资，都要求有钱有闲，那谁来发这个工资呢？欧美国家可以？那是因为他们有能力在品牌和技术上让第三世界国家的人民帮他们干活，他们拿大头，其他国家的人民拿小头大家也得抢，我们能转嫁给谁？它是个国家竞争力的问题，你没种讲，我替你讲。

同理这周的周三休息，大家说要是我们能每周的周三都休息就好了。那问题来了，是国家对我们太苛刻导致我们周三没的休息吗？国家的目的不就是让国民生活得更快乐吗？所以它完全可以规定我们做一休六，大家皆大欢喜，为什么不做呢？因为我们多休一天，企业就会多倒闭一大批，生活就差10倍，能不能理解？我们国民的劳动力价值在国际上一比，非常低，所以我们再多休一天，连现在的生活都保不住，民不聊生了懂不懂啊各位，这是我们本身作为一个整体没有竞争力的体现。

回到996，不管陈志龙最后查下来是不是中国电科的，对他的言论，我也看得挺爽的，但我不认为这对改变职场有任何的用处，因为职场的改变必须是供需的改变，是整个国家和社会对外竞争力的改变，是生产力和每个国民平均生产价值的改变——如此，职场自变；不如此，职场永远不变。

陈志龙改变不了任何事，除了他自己，那些后边儿+1的人真的最后都会跟着他上头吗？

有个故事大概是这样的，说以前也有个这样的事件，有个英雄替老百姓说话，老百姓很感谢他，但最后这个英雄还是因为犯法被公开处刑。老百姓虽然一直抗议，但认为他确实是触犯了法律，所以只能看着他行刑。现场来了很多人，最终就只是默默给英雄立碑。

这个故事告诉我们什么？你要改变一整个环境，你就要看到改变的本质和改变的路径，而不是反抗两声，自己爽过就行了。历史上的反抗失败，大都是没反抗在正确的时机和正确的点上。他以为自己离职就行了，其实他现在只剩一条出路，就是利用很多上头的打工人还把他捧为代言人的时候立刻开直播，然后带货，否则他在自己的领域基本上宣告结束，没有公司会再要他的。不是说怼领导一定就不行，而是你是领导你会用他吗？他是什么技术大牛所以你非招不可？如果不是，你招他的理由是什么，你生活得太安乐欠管教？

职场的毛病不是任何人惯出来的，我爸妈那辈的领导做得比这过分多了，但他们觉得很正常。你觉得他们是被驯化了吗？不是的，是那就不是个好的市场环境，他们不敢离职，因为离职以后会很惨。它本质上是一个社会一种体制没有能力提供更好的赚钱环境和赚钱机会的问题。

只要整个系统体制没变，赚钱环境恶劣，供需依然是僧多粥少，那就别想了，什么都不会变。

（完）

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我是蔡垒磊，感谢你的阅读。