现在国防口子单位的项目，整个科研生态已经搞得非常卷了_风闻

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• 仪表高工
• 从我自身感受来说，可能是造谣，等后续调查吧。我以前在中冶系统的国企工程设计单位，主要是感觉单位被大公司收购后想把员工搞成赚钱机器，基本不考虑员工个人问题，考勤和绩效把我弄烦了辞职走人，但是加班也没这么狠，也就896而已，不过绩效确实很严苛，关键是无聊搞加密系统，没办法回家加班。单位中层领导比普通员工受压榨更狠，电话24小时在线，每年至少一半时间出差，我作为员工，自认为绝对做不到本科室领导那样的工作态度。

把我心态搞垮的主要一件事，就是2020年武汉还未解封时，单位给每人打电话要求来上班，我和爱人一个单位的，家里老人都在老家隔离着，家里俩不超过7岁的孩子没人管，我申请把孩子带单位来，单位人事就一句话，单位对大家都一样，这些需要你自己解决，并且绝对不能把孩子带来。

后来换了另外一个国企，基本不在单位加班，工作有时也可以带回家做一些。领导也都是跟我差不多大的人，绝对会在单位多呆一个小时再下班，绩效考核比较人性化。现在感觉非常喜欢上班，虽然不查考勤，但是自己基本不迟到。每每做项目大家都觉得烦琐，而我却从没觉得难做。主要是被上一家单位伤透了心。

电科的单位的正式员工一样加班厉害，特别是做应用软件的，主要看项目级别和要求，有些项目经常加班到凌晨也不是不可能。有些还是在甲方现场做，做完甲方立马看，有意见立马改，过几天再来看，提意见继续改，需求动态的，灵感随机冒出来，哈哈。但确实也不是个个项目都这样，但极端项目的工作强度超乎你想象

现在吧，国防口子单位的项目，整个科研生态已经搞得非常卷了，后墙不倒，而且往往项目实施时，已经过去一半时间了（比如项目研制时间看似三年，真正立项启动后，只剩一年半了，漫长的论证时间都算在科研时间内），可想而知开发过程多紧张，文档又多，那个煎熬感非常明显。

一些项目或分系统领导，就是不断解决新问题的过程，必须全身心投入，才能不出问题，精力分散点、放松点基本上跟不上节奏和问题暴露的速度。如果小领导或具体负责人能力差点，责任感差点，那底下的员工就惨了，累了还没好结果。项目负责人一定要开发岗位出身，具备合格的开发能力和责任感，不然等着底下人不爽后，明怼暗怼的怼死你吧。

这个行业收入还过得去，但时间（生命）全部都献给单位和项目了，这些情况对于最近毕业的员工，有相当一部分其内心是不能接受的。