诺维信和科汉森股东批准合并，共同打造全球领先生物解决方案企业_风闻

北京2023年4月4日 /美通社/ -- 诺维信和科汉森的拟议合并已经得到各自股东的批准，股东的大力支持使这两家生物解决方案公司向联合又迈出了一步。新公司将释放生物解决方案的巨大潜力，并为所有利益相关者和整个社会创造巨大价值。

2023年3月30日，诺维信和科汉森分别举行了特别股东大会，两家公司的股东均批准了拟议合并。未来合并完成后，新公司将是一家基于科学、具有强大的能力和追求商业卓越性的公司，通过开发生物解决方案，实现更健康的生活方式，转变食品生产系统，加速走向气候中性社会。诺维信和科汉森股东的批准是两家公司迈向合并的重要里程碑。

诺维信总裁兼首席执行官Ester Baiget表示：

“我们非常感谢诺维信和科汉森的股东们给予我们的大力支持。与科汉森的合并是我们发展旅程中的重要且顺理成章的一步，它将推进我们战略的全方位实施。合并将赋能我们更好开发面对当下和未来的生物解决方案，为增长提供更广阔的前景。世界需要生物解决方案，有了广大股东的支持，我们现在距离打造一个全球领先的生物解决方案合作伙伴又近了一步。”

诺维信董事会主席Cees de Jong补充道：

“诺维信和科汉森股东的批准是我们成为一家联合集团道路上的重要里程碑，我们得到了股东的坚定支持，深信这两家公司合并后将更加优秀，并为所有利益相关者创造更大价值。对于亟需生物解决方案的全球生物技术行业、客户和社会来说，这一合并也将是一个重要的突破。与科汉森一起，我们将更好助力客户增长，为股东创造价值，成为业内顶尖人才的家园，并对社会发展和地球环境产生重要、积极的影响。”

科汉森首席执行官 Mauricio Graber 表示：

“今天股东所表现出的坚定支持，凸显了我们合并背后清晰战略考量的合理性。通过这次合并，我们将整合双方优势互补的技术平台，强化以客户为中心的理念，荟聚高度敬业的员工。基于共同的价值观，这两家标志性的丹麦公司合并将为更好地解决未来挑战迈下重要一步。”

科汉森董事会主席 Dominique Reiniche 补充道：

“我代表董事会同事和过去几个月一直在为此而努力的科汉森管理团队，很自豪见证了这一历史性时刻。作为微生物领域的先导，科汉森将与生物酶领域的先导诺维信共同创建一家世界一流的发酵公司。两家公司的合并预计将加速提升我们卓越的财务和可持续发展表现。合并后的公司将共同提供生物解决方案，以应对全球大趋势，满足客户需求，实现更多、更可持续、更高效的生产。”

释放生物解决方案的巨大潜力

据诺维信统计，目前生物解决方案的潜在市场规模约为150亿欧元，根据世界经济论坛的预测，在不断增长的全球人口和需求的推动下，到2040年，生物技术的经济规模预计将增长三倍。

各国、产业界、企业和消费者正在寻找技术和解决方案，以更好地利用全球资源并支持人口健康。这包括实现碳中和、构建更可持续的农业体系以及提供更健康和高效的食品和营养解决方案。

诺维信和科汉森的组合基于一个强有力的基础，旨在创建一个拥有广泛的生物工具箱和具有涉及多个市场多元化组合的全球领先合作伙伴，可以更有力地应对一些全球性的关键问题和挑战。

诺维信是酶、蛋白质和生物工程方面的先导企业。公司强大的创新能力、研发布局和规模生产能力使其能够开发出具有高度影响力的生物基解决方案的专业组合。

科汉森作为微生物领域的全球先导企业，赋能更可持续的食品生产体系并对全球健康做出积极贡献。拥有约40,000种菌株，科汉森为乳制品、食品和饮料以及人类、动物和植物健康的客户提供高价值解决方案。

诺维信和科汉森的组合技术工具箱将使其能够更广泛和多元化地开发专业化、高价值的生物解决方案。

诺维信和科汉森将拥有一个由约10,000名多元化且充满激情的员工组成的全球人才库，通过创新和专业知识为客户创造价值。

诺维信和科汉森都由强大的目标驱动，都努力通过生物技术创造更美好世界。预计合并后的集团将为所有利益相关者乃至整个社会创造巨大的价值，同时增加其对世界的积极影响。

合并的完成仍将需要满足一系列条件，包括常规的反垄断审查和其他监管批准。交易预计将于2023年第四季度或2024年第一季度完成。

有关拟议合并的更多信息以及免责声明，请访问 www.power-with-biology.com 或 www.chr-hansen.com/en/investors/proposed-merger

合并后的集团概览

合并后的集团年营业收入预计约35亿欧元预计到2025年有机销售年复合增长率（CAGR），包括协同效应：6-8%（以2023年为基准）全球拥有超过23个制造基地、近40个研发和应用中心，雇用约10,000名目标驱动型人才。致力于在2050年实现碳中和，到2030年将自身范围一、范围二排放减少75%，全供应链的范围三排放减少35%。设定在2030年前实现全体员工和高级管理人员的性别平衡的目标。