在我看来，劳动法所谓的8小时工作制，只对流水线这种动手操作的岗位有效_风闻

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• 不远攸高
• 先对互联网大厂，IT行业下手会不会好些？

实际上，在我看来，劳动法所谓的8小时工作制，只对流水线这种动手操作的岗位有效。

最开始无产阶级搞罢工争取8小时工作制，当时历史背景就是大多数人都是流水线操作工。

对于这种蓝领操作岗位来说，8小时工作制有意义。

你在流水线上干活，要干啥，干成啥，一目了然，而且离开了流水线你这个活就没法干了。

但很多工作，和流水线操作工性质完全不一样。

就拿互联网大厂来说，他们一般要干的是一个项目，和流水线操作工要干的活差别太大了。

互联网大厂项目组干的活和流水线操作工最大区别是什么？就是不可替代性太强。

流水线操作工谁来干都一样，因为都是重复性劳动，可替代性太强了。技术含量太低了。

互联网大厂写代码这个活，不是说完全不能换另外一个人来干，真的出现离职啊或者突发状况必须换人，那也就换了，但是大多数情况下，你换人带来的麻烦是远远超过流水线操作工的，这个情况你应该能理解吧？

所以就这个情况来说，互联网大厂一个项目为了效率需要，必须996，这个是没办法的事儿。因为你不尽早搞出项目，你这个项目就失去了意义，等竞争对手搞出来，你就死翘翘了。

所以这是一种市场竞争行为，没法用行政法律来调节。

但是人家互联网大厂搞996，回报丰厚啊，所以人家愿意996

对于流水线操作工来说，他搞这种重复性劳动，再搞996回报也不够，所以他不愿意996

因此非常禁止996，也只能针对流水线

但是你禁止人家流水线加班，他的收入也降低了，这又怎么禁止？

除非你大幅度提高基本工资，强制规定小时工资多少多少，但这也人力成本上升，资本就不干了，美国资本，日本资本当年为什么来中国投资？看重的不就是人力成本低吗？

这些年咱们国家人力成本上升，很多低端产业不就转移到东南亚了？

说来说去，反正啊，这个世界没那么简单。任何问题也都不可能有一个简单的解决办法，不可能有一个一劳永逸的解决办法。