降低公务员门槛是否合理？_风闻

鼓吹降低公务员门槛的说辞，听起来有道理，但逻辑上有漏洞，操作上无可行性，动机更可疑。

1.“犹如当年的红军、解放军、志愿军，没有学历或者学历很低，在革命的磨砺下，一样能完成任务。”讨论问题，必须考虑时代背景。当年许多优秀的革命军人，没有学历或者学历很低，不是因为不善于学习，而是家庭条件导致他们没办法接受良好教育，但多是天资聪慧善于学习的人，进入革命军队后有机会学习认字并在革命实践中锤炼自己的政治军事能力所以能迅速成长，这和现在低学历人员的素质是完全不同的。全民义务教育条件下，学习好的，不一定是优秀人才，但学历低的，在毅力、智商等方面肯定有这样或那样的问题，缺乏不断学习的能力，成长为栋梁之才的概率极低。

2.“要考察实际工作能力和人品、情怀，这才是公务员最重要的。而不是单靠纸笔和口才。”如果你讨论的是提拔领导干部，组织部门考察实际工作能力和人品、情怀，实际表现重于纸笔和口才，我同意。但普通公务员的选用，数量庞大，组织部门如何考察？需要耗费什么量级的人力物力？

3. 公平是国家稳定人民拥护的最重要原则之一。毋庸讳言，目前公务员岗位是僧多粥少，有条件在学历高素质好的青年中选拔优秀人才为国为民服务，如果放弃学历、笔试等硬性条件，用所谓实际工作能力和人品、情怀这些软性指标做选拔标准，完全可以想象，萝卜坑会更加泛滥，江西周公子某县长这样低劣干部将充斥政府和事业单位，阶级固化会更加严重，其结果就是动摇国本。

武断地说，除艰困地区适当降低标准有一定合理性外，其他地方降低公务员门槛设置萝卜坑的各种骚操作，基本都是为某些阶层留的后门。

大家心里都清楚。