完善干部考评，深入服务于民_风闻

       党的二十大报告强调，“完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。”干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手，必须突出政治导向、完善考核方式、延伸考用链条，以高质量干部考核推动事业高质量发展。

       首先来讲讲干部考核评价的意义吧！干部考核意义在于区分优劣、奖优罚劣，激励干部敢于担当、积极作为，从而更好地推动事业发展。促进各个干部更加努力的完成自己本身的工作，更好的服务于民。

       其次就是来讲讲干部考核评价的优势吧！干部考核评价可以更好的完善奖惩制度，使干部们感受到自己的行为是有意义的。要坚持奖惩并举，将考核结果与干部进退留转、监督管理、教育培养直接挂钩，对表现优异的干部旗帜鲜明地“奖”，让实干者实惠、吃苦者吃香；对懒政怠政者态度明确地“惩”，加强督促、及时调整，让无为者无位、混事者止步，以奖惩并举营造“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好干事氛围。要坚持考育结合，针对日常了解发现的干部专业能力不足、斗争本领不强等方面问题，有针对性地开展党建提升、产业培育、科技创新等系统适用性培训，不断推动干部锻长板、补短板、固底板，以考促育锻造堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。

       最后就是来讲讲如何更好的完善干部考核评价这个制度体系！对于干部的考核评价，要通过多渠道、多层次、多方面深入的去了解一个干部的所作所为。我们可以通过多角度来评价一个干部的一些所作所为，从而更好的为其下一步的行动提供一定的帮助。我们可以推出群众评议制度、下级反映制度、上级评定制度、自我反思制度……通过这些方面来完善干部的不足之处，也将其好的地方推广出去，达到一个为人民服务的最终目标。

       因此完善干部考核评价机制不仅仅是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，更是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。实现真正意义上的服务于民。

       （作者：浙江省宁波市北仑区白峰街道 胡飞红）