在同样没有编制、不稳定的情况下，优秀教师怎么会不去待遇更好的私校？_风闻

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会造成什么影响？

很简单的道理：公立中小学永远不可能开出比私立教育机构高的薪水。

本人县城高中教师，22年打卡工资4000+，每月绩效平均下来大概2000上下。如果算上公积金保险什么的，每月实际收入在8000左右——是不是很高？

问题是我99年参加工作，2010年评上中高——对于90%的中学老师而言，我这就是天花板了！

刚入职的年轻老师，每月实际收入4000就算不错了。

但我们这里私立教育机构里面的老师，拿到8000并不稀奇。

而且还有一点，呆过公立学校的应该很清楚，公立学校评优评先提拔晋升和你本人的教学成绩不一定有直接关系。但在私立教育机构，你带出来的成绩和你的待遇之间的关系远比公立学校紧密。

说个众人皆知的秘密，我所在的学校，有门路的老师都是想着办法去非教学岗位，什么原因大家自己想。

还有一点，教育部门各项规定比如禁止吃请收礼应该管不到私立教育机构从业人员吧？

然后，请各位用最基本的逻辑思维想一个问题：

在同样没有编制、同样不稳定的前提下，优秀毕业生为什么放着8000一个月的工资不拿，去公立学校拿4000一个月的工资？

在同样没有编制、同样不稳定的前提下，优秀毕业生为什么放着付出与收获更一致的私立教育机构不去，要去公立学校？

在同样没有编制、同样不稳定的前提下，优秀毕业生为什么放着更自由、更灵活、课外空间更大的私立教育机构不去，要去公立学校？

再问大家几个大哉问：

公立中小学和高收费的私立教育机构，哪一个才是平头老百姓真正上得起的？

提升极少数精英学校教学质量和提高绝大多数公立中小学教学质量，哪一个才是真正符合绝大多数哦老百姓利益的？

不在乎收入和编制，全心全意投入到任务繁重、报酬不高、晋升艰难的公立中小学教学任务的优秀教育人才是少数还是多数？