年轻人偏好考公、出国，更确切的原因是非公领域保障体系不足，劳动规章执行不严？_风闻

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曹德旺的这种表述其实不准确，把问题混淆了。流入后者的原因确切是因为非公领域保障体系不足，劳动相关规章执行不严，更确切说，权益难以保障。试问基础工资低、随时走人、又缺乏保障的一些行业，如何吸引？只靠“提倡吃苦”？一些“企业家”何不食肉糜的发声，有助改善么，为什么这么多情愿去外卖，也不去一些行业，有没有思考下。

客观言，我们的普通收入相对于住房等成本的上升，实际相对是下滑的。我们的最低收入是偏低的，与一个教育人才的培养成本极不匹配。

一些所谓企业家经常用“学生要放得下段位”等等，其实转移了问题。这不是吃苦与否的问题，而是有无问过一个教育者的总投入成本几何？如果一个家庭以如此长期的投入，最后的培养只是做一个基础工作。那么就要拷问很多东西了。需要念这么多吗，应该如何培养，企业的成长机制又如何匹配？

我们一些招聘会，看看涌动的人头数，其实可以想象学生们的焦虑，这是真实存在的。我们的一些招录比率到了极低。年轻人真的比较辛苦。还有各种成家前的成本。所以婚育滞后是必然。最近就听到某小弟新处对象提出30万最低彩礼，没有免谈。都听得麻木了。我们现在普通层真的很富了吗？一些企业管理层与普通职工的差距多大？某想集团高管可是天价。

再回到一些青年的诉求，工作时长、劳动权益、基本保障、最低收入等等，是否应当算正当诉求？另一边，不要说40岁+，35岁+就不在一些行业接纳范围。试问我们真的是缺劳动力吗？还是廉价劳动力？几险一金，甚至被一些地方当福利？相关权益机构是否主动关注缺位？

我们要关注发展质量了，或说生活质量，普通层的质量，这是长远健康发展的关键，无可回避