蔚来不留用被强奸女员工这事，我看了不少男性发言，感觉社会到了个相当危险的地步_风闻

来源：微博@_恶魔奶爸_

蔚来不留用被强奸的女员工这个事，我看了不少男性的发言，感觉现在的社会到了一个相当危险的地步。

很多男性都有一种思维定势，就是看到小作文，立刻就觉得一定是小仙女诬告，不分任何青红皂白。

像情感纠纷，考研面试纠纷，这些的确有小仙女诬告的案件。

但是在企业实习这方面，赤裸裸明晃晃的以留用名额来欺骗，榨取廉价劳动力。

这个属于社会结构性的矛盾——众多大公司，甚至是绝大多数大公司，多年来一直成系统成规模有规划有建制的吸血无辜大学生。

这是非常严重的阶级对立。

但众多男网民依旧把这种严重的社会矛盾，转化为性别矛盾，依旧在不疼不痒的嘲讽仙女，小作文。

他们大概率是这辈子没进过大企业实习，吃饱喝足没事干，所以永远冷嘲热讽，永远幸灾乐祸，永远看热闹不嫌事大。

但这种事其实是非常严峻的，甚至可以算是大学生求职的一个毒瘤问题。

我呼吁劳动法最好能够强制规定，所有公司在发出实习招聘启事时，一定要标明该岗位是否有留用名额，且在实习期间，公司内部所有员工都必须对实习岗位能否留用这个信息坦诚，不得撒谎隐瞒，否则将被处于巨额罚款！

这个规定并不过分，也不损害公司合法利益，对公司也没有任何阻碍。

但是可以有效减少大量优秀毕业生人生被耽误被损害的惨剧。

喜欢冷嘲热讽的男网友，平时最恨资本家，最恨社会不公。

但是当女性和资本对上时，他们无一例外都选择了资本。

他们最喜欢鸡蛋和高墙的比喻，

但是当他们遇到母鸡蛋和高墙对垒时，

他们无一例外的选择了站在高墙那边。

所以只能理解为这类人注定全部都要断子绝孙不再有后代，也永远不可能进入大公司实习工作，不会被人哄骗有留用名额作为廉价劳动力压榨，不会损害到他们的切身利益。

否则很难理解为什么对于这种关乎切身利益的事情他们毫不在乎，只会说风凉话。