建议将调研和精简结合起来，建立辞退机制_风闻

【本文来自《昨晚高层公布的方案，让许多人第一时间想起毛泽东的独创｜文化纵横》评论区，标题为小编添加】

看了许多评论，都是针对这个方案以及方案执行过程的一些看法，我从一个新的角度说说我的看法，看法可能会有些尖锐，但实属现实问题，而且这不是瑕不掩瑜的问题，是劣币驱逐良币的问题。

首先，方案非常完善，立意高远，目标明确，就是要搞清楚人民群众的切实问题，而不是层层上报后扭曲的情况。符合我党的初心，符合我党全心全意为人民服务的宗旨。

其次，执行过程中最有可能遇到的现实问题各位观友也都提出来了，这里就不赘述。

那么归根结底就是如何保证执行，如何将这个工作量化，如何对这项工作进行考核的问题。可以说，1000个下去调查研究的人，能出100个解决方案那就是非常完美的了。但调研员的岗位和待遇一直存在，为什么到现在又要提出大兴调查研究呢？当渎职成了一种普遍现象，光靠教育和引导是不够的，虽然思想的改变更能长时间保持忠诚，但思想的升华不能脱离现实，更不可能一蹴而就。所以如何保证调研的有效性，避免方案中提出的各种弊端才是重中之重。

前段时间中央提出的精简5％人员的规划，有明白的网友指出，本来是增效的好办法，别最后出现薪酬福利待遇有人拿，活又是借调人员干的情况。或者上层考虑到实际情况做出“县乡两级不作精简要求”的规定，最后出现了空降许多人的情况。

所以，建议将调研和精简结合起来，建立辞退机制，要知道，即使是公务人员（包括领导)也是党组织雇佣来管理的，管理不行该开除开除，该辞退辞退，该降职降职，让有能力的人进入组织，享受对应的待遇和福利。就目前中国考公的人群数量来说，在保证我党的领导下，政府不缺能干的雇员。

雇佣制是实现精兵强将的有力武器，党领导下的工会是打击资本的有力武器，这两个武器用好了，什么腐败、什么裙带关系，那都是小儿科。