硕士博士数量是否过多的问题，就看我们这个社会是否急需科研创新了_风闻

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薪酬不但要和劳动量挂钩，还要和劳动成果挂钩。

假设一天工作八小时，硕士博士没取得任何成果，自然有可能比保姆工资低。人家保姆确实解决家政服务里的很多问题了。既有工作量，也有工作成果。

如果一年后，硕士博士的科研取得成果，卖了专利或者有企业投资进行转化生产了，他们的薪水收入再比保姆高也是正常的。

总之，一份付出，一分收获。谁也别眼馋谁，公正公平地获得回报就好。

至于硕士博士数量是否过多的问题，就看社会是否急需科研创新了。想多一些创新，科技创新和意识形态创新都想要，那就不得不多培养一些这方面的人才。毕竟，这些任务靠保姆可能完成不了。在创新没有出现前，堆人才，拼消耗是没得选的，除非你撑不住了，要一定程度放弃创新竞争。等创新出来以后，领先幅度确定了，该领域内的人才需求量也就相对好判断了。

一般来说，创新处在追赶阶段，人才数量是越多越好，只要财力能支撑，就不用太纠结人才数量。

人才多了，成果又一时出不来，导致薪酬降低，甚至在人们心目中的社会地位降低，这也很正常，因为与一般劳动者无异。物以稀为贵，不稀有就不贵，价值使然。这个比喻可能不恰当，但是道理如此。

进而，硕博们为了更高的收入，或更稳定的工作，去其他领域就业也是正常现象，无可厚非。至于是不是白培养了，书白念了，从结果看是的。但是，从更快更多地创新这个目标来看，又不能不这样做。

解决问题的关键可能就在现有财力的高效使用上。效率高就可以多养科研人才，即使他们没有多少成果。反之，就不得不少培养研究型人才，已有的人才也要从“研究”转入“生产”。