35岁成职场“生死线”，腾讯15年厂龄技术大佬被裁员_风闻

干了15年的技术大佬都被裁员了，人到中年真的这么遭嫌弃？这几天，腾讯T13级技术专家黄希彤被裁员冲上热搜。黄希彤入职腾讯15年，是腾讯前端级别最高专家，却在47岁这年被裁员。这让很多网友再次引发中年职场危机热议。而在刚刚结束的俩会上，也有代表委员呼吁，应破除35岁就业危机，打破针对中年人的职场禁忌歧视门槛。

工龄15年，腾讯13级专家被裁员引热议

此前，黄希彤夫人在账号中透露：黄在腾讯鹅厂打工15年，1月16日收到裁员通知，并且强调是裁员，而不是退休。之前，据媒体报道，腾讯有35岁员工退休传闻。而黄则是被辞退。

据黄妻说：黄希彤被裁背景，一是没走上管理岗位，二是不适应职场规则，不会讨好领导、不愿意被PUA。

根据黄妻描述，黄是理想主义职场人，想着只要把工作干好。但职场有考核规则，部门因绩效考核，要末位淘汰下属，他和领导发生冲突，黄认为其团队成员都很优秀，不认为任何一个下属可以淘汰。而他也因此没走上领导岗位。最终47岁离开了工作了15年的腾讯职场。

心情沉重，妻子称尚无达到财务自由

黄希彤1999年毕业于四川大学，2005年9月入职腾讯职场，从最基层员工做到QQ空间技术总监级别。技术级别为T13级。而在这个级别黄遭裁员引发热议，不少网友认为，都T13级专家了，还能被裁员？

还有网友猜测，在大厂上班这么多年，黄希彤肯定已经财务自由了。

有业内人士根据大厂工资制度级别进行估算：认为像黄这样T13级别的专家，年薪至少七位数，同时还会有绩效股份等。黄年薪百万根本不成问题。

对此，黄希彤妻子则称，目前，还完全没达到财务自由水平，毕竟在深圳的生活成本很高。其妻子说：收到通知后，黄希彤心情还是很沉重的。

35岁员工，俨然成了职场“生死线”

黄希彤入职腾讯的15年，是他人生最好的阶段。但这个年龄被裁员引发很多网友唏嘘，而事实上，类似黄希彤这样的腾讯老员工被解雇并非个案。黄并未说明离职是否和年龄有关？但职场中，因年龄问题被辞退并不罕见。

这些年，很多互联网行业将35岁，非管理层员工，划做裁员标准。据腾讯离职员工称，腾讯劝退35岁以上老员工标准：一是没有终身合同的，就不再续约；二是有终身合同的，就变相调职降薪，逼着离开。

事实上，许多大企业，在招聘时都强调只招聘35岁以内员工，过了35岁，很显然成了职场的生死线。曾有互联网大厂员工吐槽：在互联网行业，过了35岁，如果还没有升到企业中层、管理层，那每一次裁员对象都可能是自己。

为平等就业，应打破35岁职场门槛

去年底，一位网友在网络上的一段留言，受到很多网友关注，这位网友的年龄已经45岁，不仅精通java，还考取多个相关证书。但他在辞职陪儿子半年时间之后，想再次返回职场时，却连个面试的机会都很难得到。

针对这种中年人的职业危机，今年两会期间，就有代表委员称：劳动者超过35岁，因求职晋升、就业，出现的禁忌，引发出的中年危机、年龄焦虑，在各个大平台、大单位不断出现。为平等就业，应该打破35岁职场门槛。

而目前，我国反就业歧视的法律法规，还未完善，这让一些企业出现年龄方面的职业歧视，在目前法律制度上也难以约束。而35岁的职场门槛，显然违背了就业歧视要求。

呼吁有关职能部门，对各年龄段的劳动者，给予平等就业保护，让用人单位不得将年龄作为招聘、晋升或辞退的红线。让各年龄段劳动者，都有施展才华的舞台和机会。