「鲸圣叹」21世纪职场之怪状？_风闻

出品©一笔封禅

作者@何鲸洛

2022年5月。

齐齐哈尔市委书记在齐齐哈尔市企业发展大会上表示。

“市委市政府郑重承诺，凡是有利于企业发展的需求，我们必须满足到位；凡是有利于企业发展的环境，我们必须营造到位。任何人找企业的麻烦，我们就找他的麻烦；谁动了企业的利益，我们就动他的位子！”

2023年2月。

中原区委书记李晓雷表示：

“只要企业家不触碰生态环保安全生产、党纪国法的红线、底线。任何部门和个人都不能找企业的麻烦。如果出现乱找麻烦的情况，请各位企业家大胆向区委，区政府举报，也可以直接向我本人反映。”

在这其中。

2022年11月。

为了协助富士康恢复生产？

河南省部分乡镇甚至向管辖村镇分配了人数指标。

我们理解企业对于地方政府的重要性。

也理解这些地方政府发声针对的？

应该是极少数的官僚腐败分子。

只是作为指导性发言和表态。

这里的前提是不是有些模糊？

企业受到政策优待我们可以理解。

但企业，尤其是违法乱纪企业是不是该排除在外？

这不。

2021年2月。

甘南州合作市公安局微信公众号“合作公安”发布了“工头爬塔吊讨薪被行政拘留10天”的警情信息，随后被有关网络平台转载，引发多方关注和跟评。

“恶意讨薪”一词不胫而走。

2023年3月。

一份《关于向讹诈公司的卑劣人员宣战的通知》的文件在网上热传。

从这份文件的字里行间不难看出。

公司方面的恼羞成怒。

老实说。

乍看“宵小鼠辈”“卑劣人员”的激烈措辞，还以为是该员工对公司做了什么不可饶恕的事情。

但若细看。

这不过就是员工通过仲裁、诉讼等方式，维护自己的合法权益罢了。

该公司哪来的脸封杀人家5年？

吊诡的地方就在这里。

国企准入机制不透明也就罢了。

毕竟。

人家是国企。

四天工作制什么的。

也确实为时过早。

毕竟。

咱们996都是个问题。

2023年2月6日。

奇瑞领导直言周六是奋斗者的正常工作日。

奋斗者如何定义有待争议。

但你要求所有部门周六加班，还要让员工想办法规避法律风险……

这不就是顶风作案么？

更有甚者。

2022年5月。

人家江苏省人社厅直接印发《劳动保障轻微违法行为不予处罚清单》，对扣身份证等16类违法行为不再予以处罚。

这是违法诶。

难道加上一个“轻微”的前缀就“合法”了么？

有了地方政府和相关法律背书。

部分企业玩得就更嗨了。

当然。

有没有这些东西人家一直都是我行我素。

一个35岁职业瓶颈是多少打工人的噩梦。

关键是。

人家甚至觉得35岁都已经过时了。

30岁成为新一代的年龄门槛。

企业一而再再而三刷新年龄下限。

无非是觉得近年的高校毕业生多。

足够他们造呗。

超额罚款；