让流动党员有“家”_风闻

由于就业或居住地改变，部分党员无法在较长时间内正常参加正式组织关系所在党组织活动变成为了流动党员。随着经济的发展，交通的便利，在党组织外工作生活的党员也在不断增加。流动党员地不断增加,让流动党员管理和教育成为了重点工作。基层党组织作为流动党员管理的最主要阵地，对流动党员的管理和教育负有主要责任，如何准确掌握流动党员的信息，让流动党员参与党组织活动成为了重点工作。

在日常流动党员管理中发现流动党员和流入地党组织的联系不够深，基本不参加流入地党组织的工作，游离于组织外。这是是流入地、流出地和党员三方造成的。对于党员流出地而言，需要关注流动党员是否正常前往当地组织报道，是否被当地党组织接收，是否参与当地的党员活动成为关系密切的问题，作为流出地他们无法监控到流动党员的学习情况，无法将最近的党的政策宣传出去。对于流入地而言，如何及时接收流动党员，合理安排活动，尤其是面对流动党员存在数量多、分布散、管理难等问题，如何及时准确的收集流动党员信息，都是流入地的重点难题。部分党员在成为流动党员后不主动，流入地不了解他的信息，导致流动党员在流入地长期脱离组织，游离于党组织的教育管理之外。对于流动党员而言，由于所在企业没有党支部，工作压力大，若是流入地无组织对接，想要参加党组织的活动难上加难。

因此基层在进行流动党员管理中首先需要做到管牢流动信息，推动“流入地+流出地”双向对接，保障党员流动期间整个流程的全体覆盖，确保流动党员的流动过程检测，及时信息入库的“全流程”闭环管理。以支部为单位，通过流动党员自主申报，企业主动排查，微网格协助排摸，房东主动询问的“1+3”模式排摸流动党员信息，健全流动党员信息库，实行流动党员登记备案制度。及时掌握流动党员的流动去向、流动时间、流动原因、联系方式与任职单位。流出地定时联系企业和党员，询问本人的基本情况及在当地参与党组织活动的情况。对于流动党员多的地区，可以通过结对活动，使得党员能够尽快融入到当地的党组织中。流出地也要定点对流动党员的情况进行回访，积极建立流动党员台账，对接当地的党组织询问党员情况。流出地也要主动对接做好流入地和流动党员之间的桥梁，让党员更好的融入当地。对于不容易联系的党员，需要加强和他亲属和朋友的关系，确保及时找到“失联党员”。

通过流出地、流入地和党员的三方协力，村社区、企业、房东的三处协力，让流动党员“家”有“责”有“为”。