我做跨境电商的，等我带队后更愿意招有经验的运营，我发现自己没办法不双标_风闻

【本文来自《我在企业做人事工作近20年了，说实在的，我很不喜欢招聘刚毕业的大学生》评论区，标题为小编添加】

我是做跨境电商的，刚入行那会被很多企业挑挑拣拣，基本开始都是做客服文案工作，运营都要1年经验起步，当时很气愤，觉得你企业不给我机会我哪来的1年工作经验？等我带队后我也更愿意招有1，2年经验的运营，我发现自己没办法不双标。

中国的大部分高等教育很松懈，接触到的应届生基础技能不行且学生思维重，什么都不会还什么都等着别人教，很少有自己主动学的，见过最离谱的ctrl+C,ctrl+V都不知道，问毕业论文怎么写的，答曰用手机备忘录写。最多时带过30多号新人，最后符合要求可用的实际也就1，2个，很多应届生没搞明白一个道理，在学校是学生给学校出钱，学生是老大，学校服务学生，等出了社会，企业给学生出钱，企业是老大，但是学生很少有这种服务意识，很多人从小到大没有自己的学习计划，职业规划，只是日子到了顺其自然要上学上班，不明白自己上学上班的目标，上学时混日子，现在相当于被学校赶出来不得不走出社会要赚钱生活，只能暂时每天开机混工资。

小企业带人的时间成本其实很高的，我一个忙的要死的职场人愿意花时间花经验教，花自己钱搞团队氛围，给我的感受就是很多新人不感激也无所谓，干一段时间觉得不合适溜掉了，我重新招人白浪费时间浪费钱。

上班盯着闹钟，晚6点没到开始收拾背包跟等下课铃一样，知乎小红书看多了面试时工资开口8千1万的也不少。相反做过1，2年的人一般都是确定要在这行深入干下去的，好上手也容易沉下心做事，受过社会的毒打，知道别人付出的不易，不会好高骛远。你说这样一对比，你更愿意用什么样的人？