“招工难”表面是供需不适配，深层原因有这些_风闻

【本文来自《一边是毕业生喊就业难，一边是企业招不到人，“就业难”到底存不存在？》评论区，标题为小编添加】

• 如是我闻如是观
• 这是事实。这段时间我就在做招聘的事，头疼。

岗位难度不高，工作又不复杂，也是啥高层次工作，也不要求经验，工资比本地平均水平高，福利还行，也稳定。但收的简历嘛。。。。一言难尽。

通知面试更让人冒火。客客气气的请他来面试，要不今天肚子痛，要不忘记了，要不今天下雨不方便，要不就是堵车了。。。。

简历都写不清楚的人太多太多。不知道大学学了些啥。

“招工难”表面是供需不适配，深层原因是：

1、企业的薪资没有吸引力。平均薪资肯定吸引不了人。

2、企业知名度、工作环境、企业文化、个人职业发展空间如何。

3、企业口碑和形象。如果企业有不遵守劳动法的记录，应聘者会却步。

4、现在的毕业生绝大多数是城市长大的，他们的父母很多是农村出来的老一代打工人，但他们已经习惯了相对于父母更优越的生活条件，他们自己完全没有父辈那样吃苦耐劳的精神，他们不愿意从基层做起，他们向往享受和高收入，但不会为普通的薪资而“折腰”。这与我们这个时代的社会环境有关，也与我们的学校教育有关。一句话，现在孩子眼高手低的比较多。

有的企业能招到好员工，但不会用人，留不住人；有的企业连一般的员工都招不到。企业招不到人，不能完全怪人力资源部门。现在的经营环境与10年、20年前相比已经大不相同。**企业在选人、用人方面如果不创新，依然简单地认为员工是企业经营的成本而不是企业发展的动力，就会面临越来越大的问题。**可惜的是，很多企业领导没有参透这个道理。