现在女性的就业环境，尤其是会有计划要孩子的女性，面试工作环境确实不好_风闻

【本文来自《贺丹委员：一孩太重要了，直接影响到青年人的养育体验和再生育决策》评论区，标题为小编添加】

总结一下

1.政策应该倾向一胎，二胎三胎的说真的，给不给真的无所谓，想生的自然会生，不想生的你给再多也没用。

2.给女性更好的政策优惠，现在女性的就业环境，尤其是会有计划要孩子的女性，面试工作环境确实不好，这东西很难说谁对谁错，就比如面试有生育计划的女性，女性个体确实不如男性个体有竞争力。你可以不喜欢这种现象，但是确实存在。站在女性个体的角度，确实受到了歧视，同等水平的男性，仅仅因为女性可能需要怀孕养胎，不能正常工作，确实不公平。而如果从公司看，公司也是理解的，公司需要的是一个能够正常干活的，如果你不能干活就走人，面试就不能通过。这也难怪现在受过教育的女性不太想生孩子，她们也只是想保住一份工作养活自己和家人。关于这点有几点建议，不成熟，如果觉得不妥就算了，1.如果孕妇在职2-3年后，建议给公司减去一部分税收，这样可以给公司优化成本，具体操作方式当然需要研究，但是这个是方向，公司有利可图自然会更有积极性，当然可以预想到的有人钻漏洞，自然加强审核制度，这些钱来之不易，需要确保每一分都用到相关人员上2.对于劳动者歧视案件，需要重点关注，说实话，35岁上辞退，正常双休和没有报酬的加班，女性职场潜规则，这些老生常谈的问题这几年一直在恶化，我也没有办法，只希望中国经济能更好点。

3.择偶观，人生观，婚姻观的转变。这个方面我重点说说吧。某些80后，90，00后的父母其实是理解不了我们，父母那代人过惯了苦日子，物质条件没有这么丰富，所以都比较质朴。但是现在这几代人不一样，依靠互联网的发达，他们见过世界的红红绿绿，大部分人其实是不愿意找一个自己明显不适合的，举我个人的例子，我是96的男生，靠我其实很难买房，我能不能找到一个愿意跟我租房或者买房的女生，更不要说我的婚姻会不会幸福。男女都有这样的担忧。我看见大学里面开设了恋爱课，其实这就是一种观念的变化，新时代应该新的观念，旧思想应该受到摒弃，包括恋人夫妻间的相处，家务活的分配，孩子的教育问题，老人的赡养问题。其实很多人难以做到共情，但至少应该做到换位思考。另外我还主张平权思想，男权女权主义都不可取，极端男权女权更是需要严打，这种思想，容易形成对个人个体不尊重，只强调权利而不强调义务。

想到哪写到哪，一点拙见，不足处请指教。