实习员工称遭同事强奸未遂后，被公司拒绝留用，蔚来发布情况说明_风闻

3月3日，一名自称是蔚来员工的女性网友，在小红书上发文控诉蔚来。她在帖子中称，自己在被男同事强奸未遂后，被公司拒绝留用了。

根据贴子讲述，因为证据确凿，那名男同事已经入狱。

但当这位女性网友觉得自己终于迎来了胜利之时，蔚来却反馈称不会留用她。“hr称反馈称：‘她是一个有风险的人’”，这女网友表示自己有录音。

帖子还提到，在这位女性网友入职仅第一个月时，其所在的办各楼层工区，所知的就有三起以上的性骚扰案例，其中有些骚扰者至今还在正常工作，辞职的却是受害女生。

这篇帖子引发网友关注后，蔚来官方账号随后也在底下评论区回应称，“很难过发生这样的事情。公司对员工的违法犯罪行为、对各种形式的性骚扰零容忍，也坚持每一位同事都应该受到公平公正的对待。目前公司已经成立调查小组进行全面调查。如果可以的话，也请您和公司进行沟通，以便公司了解全面的情况。”

值得注意的是，蔚来的这个官方回复目前已被删除。

稍早前这位女网友曾在评论区留言说，“蔚来HR不要再给我打电话了，我不要你们的钱，只想多一个人看到就多一个人更懂得保护自己。”

在一群网友涌入蔚来官方小红书账号留言，要求其给受害者一个交代后，蔚来又在其最新的一篇帖子下回应↓↓↓

3月4日11点，蔚来官方微博发布情况说明：

目前已经了解到的事实是：根据当事人的举报，2022年8月6日周六，一名徐姓实习员工约其外出后，试图对其实施强奸。当事人报警后，徐某被刑拘。2022年，8月18日，徐某被批捕；8月19日，公司与徐某解除实习关系。

当事人于今年2月28日离职。当事人昨晚发帖称未获公司留用，且因上述事件受到歧视。调查小组正在对其实习留用流程进行调查，尤其是在这个过程中是否受到了不公正对待。

公司对当事人去年8月的遭遇深表同情，承诺一定会对当事人的工作给予公平公正的评价。

蔚来零容忍任何的违法犯罪与性骚扰行为，对收到的每一起举报事件都会进行彻底调查，并对查实的不合规行为会进行坚决处理。公司也呼吁尊重和保护女性的工作权益，坚决杜绝职场性骚扰行为。