各种高科技的设计思想和基础原理都非常简单，根本不分文理科_风闻

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• 疼_痛
• 文科生也好，理科生也罢，关键是找准自己的定位，你对企业的价值决定企业给你的薪水。

n年前，我是个码农，薪水比多少人高，但与我创造的价值却明显不成正比，一般人会觉得被资本家剥削了，但我却不这么想，我认为：我的收入是我创造价值的十分之一，就应该满足了。

我的逻辑是：把企业看成一个团队，可以分为3部分

1.创造价值的：如码农、流水线工人、厨师、医生护士、精算师等，要满足需求、解决问题，是企业的核心价值

2.实现价值的：如销售、市场营销、跑堂的等，决定企业低成本运营还是获得高收益，是企业的附加价值

3.运营支撑的：如投资方、管理人员、商务、财会、文员、前台、库管、保安保洁等，是企业或团队运营的基础，没他们不行，他们不赚钱，需要别人赚钱养活，所以需要创造价值的和实现价值的赚出他们的收益。

回到文理科的话题，理科生一般属于创造价值类的，就算刚毕业，但他每写一行代码，每看一个病人，每炒一道菜都在创造价值，今天创造的价值在团队内养活自己都不够，但明天肯定能养活别人。文科生一般是后两类，但刚毕业的文科生基本不会是投资方、管理人员、财会，否则也就不会抱怨薪水问题了。作为被养活的只能看企业效益，作为实现价值的，又完全没有经验和能力，而如作者所言，大幅增加企业附加值的，要么需要多年行业摸爬滚打的经验，要么是专家级人物，当然不排除少数天纵奇才，但谁认识你啊？

所以作为一个文科生，你既不能为企业创造核心价值，也很难为企业创造附加价值，还需要别人赚钱养活你，你在这个企业或团队的价值是什么？你有什么议价能力？有什么不可替代性？企业不是你父母不能你要多少钱就给你多少钱。如果你是老板，你都会嫌弃你自己，你觉得你值多少钱？就算你想加入一个登山团队或骑行团队，至少你得证明你不会拖后腿吧，如果你再有天文知识或急救证书，那么团队就很难拒绝你。直白点说，你对企业的价值决定企业给你的薪水。

其实，今天文科生最大的出路不是进入企业，而是进入理论届，解决未来几十年上百年中国文科生的出路。西方社会科学体系问题多多，即使如厉以宁这种专家最后都认识到了：理性人的前提假设不成立。所以推翻西方社会科学体系，建立全新的中国社会科学体系，夺回社会科学话语权，功德无量，但是，路阻且远。

用智能手机，需要区分文凭吗？

开车考驾照，需要区分文理科吗？

各种高科技的设计思想和基础原理都非常简单，根本不分文理科。复杂的是具体实践，都是交给极少数研发人员。

招聘一个理科生，现学现用，如果不能胜任那是理科生个人能力和态度问题，其他人没责任。

同样岗位，招聘一个文科生，如果偶然遇到不能胜任，那就是招聘主管的责任。——这种博弈场景下，当然都是招聘要求所谓专业对口的宽泛要求把文科生先挡在求职门外。

99%的理工科毕业生不会用到高等数学，99%的理工科毕业生不会用到本专业课本教材内容的1%。

文史哲法文科生，只需要大一新生一个学期与时俱进通识课薄薄小册子就能完全掌握运用当代计算机、互联网、通讯、软件与大数据、常见行业典型案例运用，至于将来求职想考各种会计证还是互联网证书，那是个人兴趣和择业偏好。即便理工科学生选修通识课也会极大促进各自专业学科的学习认知。