好多人又开始说XX后整顿职场如何如何，但是说实话，我不这么乐观，必须泼泼冷水_风闻

【本文来自《女子被辞录下与HR谈话过程，金句频出现场“普法”！律师：她太懂了》评论区，标题为小编添加】

说几句大家不爱听的。

好多人又开始说XX后整顿职场如何如何，但是说实话，我不这么乐观，因为职场这个东西，归根结底还是个供需博弈，那么现在供需关系是劳资双方哪边占优势呢？不同的行业状况各不相同，但是因为我在上一个公司的时候兼职过一阵HR，所以现在还混迹在好几个HR群里，根据群里反馈的情况，我只能说，这几年至少在北京，情况不是那么好。

劳资博弈，其实经历了几个阶段，第一个阶段，是劳方大劣势的阶段，这个阶段从咱们入世开始一直延续到2010年前后，在这个阶段，因为‘人口红利’的存在，资方基本不愁雇不到人，各位如果有工作时间比较长的应该有这个印象，在现在观网好多朋友抱怨企业只给按照最低标准上社保，但是十几年前，给上社保的企业就已经是良心企业了（当然，这里就是说明情况，没有说社保不实缴是对的意思），这种状况的极端标志是富士康十连跳。

而在这之后，人口红利的逐渐消失，让劳资双方的优势从下往上逆转，先是低端制造业，你会发现用工荒这个词被越来越多的提起，然后是14年国家提出的全民创业，这股热潮在短时间内创造了大量的中高等就业岗位，很多人的薪酬就是在那时候发生跳涨的，而在这个阶段进入职场的是什么人呢？是90后，所以可以说从90开始，职场观念在转变了。

但是问题在哪呢？在于全民创业并不算特别成功，那时候创建的公司没几个能活过5年的，所以中高端职位并没有能持续增加，于是出现了这么一种情况：大家对工作的期望都抬高了，已经看不上中低端制造业那三瓜两枣了，而中高端的职位又真没那么多，于是追寻稳定的就业者开始拼命的考公，而体制外的就业者开始一窝蜂的往大厂涌，这种情况下，就催生了19年马云的福报论，在这段时间，呈现出冰火两重天，一方面是中低端制造业因为开不出高工资，总是招不到人，另一方面，是大厂员工自愿加班，卷成了狗.

而到了疫情时代，就业形势其实是整体恶化的，除了中低端制造业依旧招不到人（因为有个因为疫情而兴盛的外卖行业跟它对标），中高端职位在整体萎缩，而国家在这个时候又狠砍了教培行业一刀，往社会上释放出了千万级别的求职者，整个经济下行造成了连大厂都不再扩张而是在裁人，确实，你们总是能看到XX后整顿职场这样的视频，但是我说句不好听的，整顿职场的前提，是你有底气炒掉老板后立刻找到新工作，或者家里有米不找工作也不会饿死。那么现在有这种底气的人是在增多还是在减少？我感觉是在减少的。

说句悲观点的话，你当然有不加班的自由，但是老板也有开掉你的自由，而想要让员工加班的老板总是能找到愿意加班的那个，你却未必总是能找到个可以不加班薪酬还让你满意的工作。当然，如果你是不可或缺的那个，那情况当然是倒过来，是老板要求着你，那情况就倒过来，比如我们公司的业务大牛，别说加班了，经常性的早退（因为要接孩子），老板P都不会放。

所以从个人角度来说，还是得提高自己，让自己成为不可或缺的那个，从社会角度来说，还是得想办法创造更多的中高端职位啊，否则坑就那么多，毕业生年年积累，每年都是‘最难就业季’，说整顿职场，你信吗？