延长男性陪产假，才能消除女性职场婚育歧视？|两会•言事（三）_风闻

最近，一则题为“27岁女子未婚未育应聘遭拒”的报道，又将女性在职场遭遇生育歧视的话题推上了风口浪尖。

如何破除针对女性的职场生育歧视？这不是个新话题，但考虑到地区差异以及各行各业千差万别的情况，眼下似乎很难找到一劳永逸解决问题的万全之策。

比如，观网读者柳勤（ip地址广东）就提到，站在企业的立场上说，“当下的情形不能单纯怪企业歧视，还是希望国家福利好一些，才能让人想生就生，让企业招人无顾虑。比如所谓的178天产假，为啥不直接规定这期间的产假都由社保局支付呢，还分98（社保局支付）+90（公司支付）的模式。不是变相绑着企业付出？企业也很困难。”

也有观点提出，落实并延长男性陪产假，才能真正保障两性在职场上的平等，让更多人认识到育儿不只是女性的责任。

在2022年全国两会期间，就有多位代表、委员提出给中国男性增加假期的建议。

相关报道指出：

目前，中国女性产假与男性陪产假天数存在较大差异。全国各地产假范围大概是128天至190天，而男性陪产假在7天至30天。

全国人大代表、温州大学研究员蒋胜男认为，女性产假和男性陪产假之间的天数差异进一步加大，可能加剧女性因生育遭受的就业歧视，同时不利于提高男性对育儿活动的参与度，进而降低职业女性的生育意愿。为了给男性更多的时间照顾产妇和新生儿，建议将男性的带薪陪产假增加到30天至42天。

全国政协委员、湖北省首义律师事务所主任谢文敏建议，鼓励各地结合实际增设生育二孩奖励性产假。男性也要陪同生育的妇女休产假一个月，并且这一个月还应该强制实施，让男性同胞共同承担养育孩子义务。

随着这些建议冲上热搜，也引发了中国网友热烈讨论。

支持者认为，这有助于重塑家庭内部的育儿责任分工，避免“丧偶式育儿”，减轻职场对女性的歧视。反对者表示，效果恐怕并不理想，有多少男性会真的在家带孩子而不是做其他事情，对于减轻女性就业歧视也没有直接联系，而且可能会造成家庭收入减少。

当前，中国女性对于家庭和育儿的时间投入更多。2018年全国时间利用调查公报显示，每天居民家务劳动平均时间，男性为45分钟，女性为2小时6分钟。居民陪伴照料孩子生活的平均时间男性为17分钟，女性为53分钟。

延长男性陪产假，可行吗？有利于消除针对女性的生育歧视吗？

各位观友们怎么看？

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