构建干部能上能下新常态新格局_风闻

       多措并举推进干部能上能下，促进干部干事创业和增强干部队伍生机活力，以实际行动督促干部践行忠诚干净担当，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。

准确把握“下有依据”。“能上不能下”这一现象主要表现在有的干部缺乏事业心、责任心，遇事不求有功、但求无过。严把“下”的标准、规范下的方式，一定要有一把行之有效的“评判标尺”，随时度量干部的不胜任、不称职，明确岗位红线。要经充分研判、民主集中、会议决定等方式，认真分析、深入调查研究干部错误性质和违纪事实，让民主集中制原则得到切实贯彻，真正加强“能下”的严肃性和规范性。规矩立，方圆成，让干部“下”得心服口服，做到“在什么岗、用什么调、唱什么歌”，进一步推动形成干得好就上、干不好就下的鲜明导向。强化“下”后管理，实行跟踪管理、加强关心关爱，引导理性看待组织的调整，正确面对进退留转，立足新岗位、追求新作为，德才表现和工作实绩突出的将重新晋升、提拔，真正让干部“下得来”，也“上得去”。“下”不是真正的目的，只是手段，不是对干部的盲目施压，而是对干部的激励和鞭策。

**严格落实“上有标准”。**全面从严治党，从落实项目、推动工作上看政绩，从维护大局、敢于担当上做鉴别，拓宽干部选拔视野，通过严密的程序和科学的流程，做到客观公正，让有能力者上，让有实绩者进，真正做到按标准定取舍、凭德才选贤能。坚持用好干部标准选人用人，让好干部标准落地生根，让实绩突出、作风过硬的干部上升有途径，树立用人导向、亮明选用“标尺”。持续激发干部敢为、敢拼、敢闯、敢干风气，让想干事、能干事的干部有平台，真正让为民服务真心、干事创业扎实的党员干部有奔头、有甜头、有盼头。坚决贯彻和执行党组织的各项决定，积极主动地担负起净化政治生态的职责，努力培养和锻造推动高质量发展的“干部铁军”。在干部提拔这一环节都应该做到以实绩论英雄，这既是对能力强、业绩突出者的一种肯定和奖励，更是对广大党员干部的一种激励和鼓励。

       强化干部干得好就上、干不好就下，激励广大干部不忘初心、牢记使命，聚焦优与劣的标尺、上与下的准绳，切实推动干部能上能下常态化、长效化。

       （作者：宁波市北仑区白峰街道 胡娜）