网上煽情的东北“下岗潮”故事中，主角多数是当年的大小集体员工？_风闻

【本文来自《09年集团指定我们去辽宁一公司招工，谈好他们工人和我们一样待遇，但还是闹起来》评论区，标题为小编添加】

轮流趁势

收入高不是问题，要命的是世袭罔替下带来的低效

唉，有些问题不能说得太细，要不然不是通不过，就是过了也会被投诉屏蔽。

以上数据来源：《中国固定资产投资统计年鉴1950－1995》

数据来源：《中国统计年鉴1984》

工资待遇等作为刚性福利能增不能减，并且由于惯性作用导致国内某些地区在某一时期的特殊机缘，在全国范围因为“工农业剪刀差”而普遍贫穷的时候就成了“工人贵族”，也造就了当年傲视全国的收入高地。

即使在现如今GDP与人均GDP都在不断下滑之时，当地很多人仍在津津乐道于人均存款排名位居全国前列来挽尊。

同时，特殊的历史文化导致当地人内部相对抱团，某一时期的政治教育又锻炼了其很强的纪律性。所以尽管当地无论城镇人均可支配收入/人均GDP，还是人均消费支出/人均GDP都超过全国大多数地区，甚至遥遥领先所有东南沿海经济发达地区，但在面对争待遇抢资源时，仍会表现出很强的斗争性。

西方“福利主义”那一套“产出少，分得多”，必然导致一些地区的全要素生产率在后发地区的竞争下不断丧失（改开之前就已显现）。这种现象不仅是国内，其实在全世界都普遍存在，可惜“身在此山中人”大多不自知。

毕竟动利益格局是要出人命的。

当地的确也出了不少震惊全国的命案，这也是中央屡次推动改革都因投鼠忌器而无疾而终的重要原因。

而且既得利益群体还很擅长组织运用社会舆论，通过营造“悲情”氛围进行甩锅转移内部矛盾，并煽动利用底层不明真相群众的情绪来掩护固化特殊利益，甚至通过平台举报系统性压制屏蔽不同叙事与史实制造“信息茧房”。

比如网上这些煽情的“下岗潮”悲惨受害者故事中，主角其实多数都是当地大小集体员工，而非国企正式职工。

看过一些资料，90年代末的国企改革减员增效过程中，中央统筹安排了东北400多万国企正式工的下岗安置费用，然而实际（包括大小集体）各类下岗转岗人员却有近千万（1997~2003年“东北振兴战略”启动）。比如鞍钢当时的正式工约16万，但大小集体员工也有近16万，这个号称“史上最难厂办大集体改革”拖了20多年直到2020年底由地方财政全面接盘才得以完成。

这400多万国企正式职工，也绝大多数是文革后才招入国企的。八九十年代当地国企各类职工总数更是膨胀了将近一倍，导致各种人浮于事、尸位素餐、效率低下的问题。比如不前几年龙煤集团的万吨采煤用工仍达48人，是全国平均水平的3倍，更是神华、中煤等全国先进水平的10倍！

所以某些地区挤破头也要钻进体制远非其老生常谈的是吸取了“国企改制”教训的结果，而是早在改开乃至建国之后就受利益驱动并一以贯之的行为习惯。

不过这些一个萝卜一个坑的国企正式职工，基本都被安排了专款专用（提前退休、内部退养、买断工龄、一次性补偿等形式的）安置费，因此绝大多数即使下岗了也都有些退路。有报道现在号称的“东北第四省”，正是当年大量东北下岗职工利用当初还算不菲的安置费，到正处于房地产崩盘阶段的海南购房生活后形成的改开后第一波国内迁徙潮的产物。当地“身上穿貂不如海南有房”的口号更是流行至今。

而那些由于羡慕国企的高福利待遇而通过各种钻营进入国企的大小集体员工就没有这么幸运了。

这些人在中央统筹的安置范围之外，地方政府又由于当地竞争力快速下滑导致经济低迷无力安置。所以当时无论中央还是地方都已撑不住长期依靠“输血”来维持这么沉重的负担了，只有通过国企改制不破不立，那就必然出现“僧多粥少”问题。而且这些员工既是之前通过种种关系成为吸血国企的林林总总大小集体的受益者，最终却也成了拖瘦、拖垮国企而不得不进行改革的重要推手与主要牺牲者。

所谓“德不配位，功不配禄，必有灾殃”，这或许就是“可怜人必有可恨之处”的原因吧。也许只有真正到了无破不立的时候，才可能唤醒多数人反求诸己吧。