逻辑其实非常简单，对于很多企业来说，用人成本天花板就在那，想多缴社保就降薪呗_风闻

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• 万物至理
• 我从下往上回复吧，为什么有劳动者主动要求降低社保？因为劳动者对自己的寿命预期在降低，对社保的稳定性的期望也在降低，社保这个问题上劳动者扣缴的少，企业支付的多，所以企业有充足的理由造势做空社保。劳动者为什么会觉得自己的寿命会有问题呢？让劳动者折寿的压力是哪里来的呢？在背后又是谁在不断的贩卖焦虑呢？虽然我没有证据说这些事是谁在做，但实际上掏空养老保险的正是那些不缴纳养老保险的企业，做空养老保险对他们也有利。

外在的大环境困难是不假，但企业本来就应该是自负盈亏的责任主体，大环境不好，就克扣劳动者的工资待遇，大环境好的时候赚了钱又带劳动者分了多少呢？遵纪守法是你企业合法经营的前提，而非经营成功后的施舍，为什么中小企业只能违反劳动法？因为内卷把不违法的都淘汰了，为什么大企业也要违反劳动法？因为你去中小企业违反的程度更深，请问你在如此替企业考量的时候，有没有觉得应该也替劳动者考虑考虑呢？怎么劳动者就该这么倒霉呢？

1 你认为是内卷把不违法的都淘汰了，这不是事实，我已经告诉过你了，用人成本其实对于大部分企业来说都不是最致命的问题，甚至不是主要问题，如果你觉得我说的不对，我也说过了，自己创业一次体验下就明白了。

2 大环境不好，就克扣劳动者的工资待遇，大环境好的时候赚了钱又带劳动者分了多少呢？

你说的这个问题我已经回答过了，大环境好的时候重点是严抓劳动法提高劳动者福利这没问题，大环境不好的时候重点自然应该是尽量让企业别大量倒闭造成大面积失业，我不否认大环境好的时候有很多黑心老板靠着压榨员工赚取了超出自己应得的利润，但你总不能因为大环境好的时候没严抓劳动法，到了大环境不好的时候才开始干大环境好的时候该干的活，主要矛盾次要矛盾得分清楚。

3 老百姓主动要求降低社保不是因为对自己的寿命预期在降低，而是对自己能领到养老金的年限预期在降低，这种预期降低的根本原因延迟退休，所以我们公司在今年才遇到这种情况，前两年哪怕疫情严重的时候也没有提这要求的，不要偷换概念。

4 社保这个问题上劳动者扣缴的少，企业支付的多，所以企业有充足的理由造势做空社保。

对于企业来说，不论是交社保给国家，还是换成工资给劳动者，本质没有区别，都是用人成本，企业本质上是为了压低用人成本，而不是压低社保。以前觉得社保对劳动者有利，是因为劳动者在面对企业时往往处于谈判弱势，企业有能力压低劳动者薪酬，所以国家会出台最低工资，最低工资配上社保（本质是强制储蓄），这属于给劳动者保底。但是近些年情况已经改变了，制约大部分企业用人成本提升的最大问题已经从老板想赚取更多利润变成企业利润不行缺乏提升余地了，看看近些年的用工难问题就明白了，如果真有能力给得出更高福利，你会宁愿找不到人开不了工也不给？无非是真的给不出罢了。

所以逻辑其实非常简单，对于很多企业来说，不是说还有大把利润不分给你，而是没啥利润了，用人成本天花板已经摆在那里了，你要求多缴社保，那无非就只能降薪，或者少发不发年终奖，或者干脆裁撤一部分员工保证剩下的员工福利。锅里米就那么多了，早上多吃一碗晚上就少吃一碗。