大力培养引进战略型人才_风闻
guan_16759294791250-02-22 10:43
百年大党,风华正茂。千秋伟业,人才为先。习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话,科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题,为我们做好新时代人才工作指明了前进方向、提供了根本遵循。
(一)高校要当好人才的“摇篮”
院校所是源头创新的来源,也是培养关键核心技术领域人才的“摇篮”。要发挥一流大学主力军作用,坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康,加强重大科学问题和关键核心技术攻关布局,抓好科教和产教协同,培养一流创新人才。
推进高校和科研院所科教深度融合。基础研究是整个科学体系的源头,是所有技术问题的总机关。要不断强化基础研究,发挥高校和科研院所培养基础研究人才的重要作用,完善科教机制,加强系统科研训练,以大团队、大平台、大项目支撑高水平创新人才的培养。
(二)企业要成为人才的“蓄水池”
企业是联合产学研各方的创新联合体,也是聚集关键核心技术人才的“蓄水池”。党的二十大报告提出:“加强企业主导的产学研深度融合,强化目标导向,提高科技成果转化和产业化水平。”加强企业主导的产学研深度融合,有利于激发创新者的创新潜能,有利于吸引和培养科技领军人才和创新队伍,促进人才的合理布局和协调发展。
(三)营造良好的制度环境
创新驱动的实质是人才驱动,需深化体制机制改革,为人才发展营造良好的制度环境。通过不断完善关键核心技术“揭榜挂帅”“赛马”“军令状”等制度,促进人才链、创新链、产业链深度融合,把产学研创新平台建设成为培育科技人才的沃土。
要全方位培养引进用好人才。在引才方面,可通过设立战略人才专项基金,建立跨界融合创新平台,实施“项目+人才”“平台+人才”等模式,着力完善促进产学研合作的社会化服务体系,推动人才链、产业链、创新链深度融合。在用才方面,要用好用活各类人才,让有真才实学的人才英雄有用武之地。还要为各类人才搭建干事创业的平台,构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制,让事业激励人才,让人才成就事业。