如何海聚英才，让人才近悦远来_风闻

如何为青年人才铺好路、架好桥，让人才在时代机遇中蓄力是上海相关部门一直在探索的事。

“人才是上海在国际化大都市永不停息地迈向未来最重要的资源、最鲜活的组成部分、最有希望的象征。”全国政协常委、民建中央副主席、上海市政协副主席、民建上海市委主委、上海市社会主义学院院长、上海中华职教社主任周汉民认为，人才政策没有最好，只有更好。

他认为，上海在服务人才的软件和硬件等诸方面都做了相应的努力，推出了许多举措，力度也是近年来前所未有的，但是好的人才政策，不仅是在当下瞩目，更要关心未来发展。因而，在人才进入上海、融入社会的方方面面都要予以考虑。他表示，可以吸纳人才成为相关社团组织的成员；在人大代表和政协委员的人员构成上，更注重遴选脱颖而出的新加盟上海的人才；每年评选的各类优秀人才的奖项，也许可以为海归青年人才独立设置诸如“海归人才”奖项，给予他们相应的荣誉称号。“上海更应该注重人才所需要的发展空间、成长阶梯、社会参与和荣誉感获得。”

吸引人才后能不能留住是一大问题。周汉民认为，对于上海而言，既要看到长处，也要注重短板。长处在于，上海是一个相当平等、安全、有更多工作机会、海纳百川的城市。这也是他接触的许多人才对上海的印象，但是有一个极为关键的问题值得关注——这座城市的生活成本较高。

“海聚英才、留住和吸纳青年人才、克服短板，都集中在生活成本过高这一点上。”周汉民认为，特别是在人才引进上，要率先解决几个基本问题，如充分的就业机会、普及的优质教育、合理配置的公共医疗设施、便捷的交通、发达的通讯、丰富的文化生活和对未来可持续的预期。这七方面中，目前主要矛盾集中在第二、第三点上，即优质教育资源的普及和医疗资源的覆盖，这两点上海如果能做好，对海聚英才、吸纳人才都能起到引领性的作用。