如何让企业有动力降低效率，共建“生育和消费友好型社会”？_风闻

今天左栏陈经老师发表了文章《2020-2022这三年后，中国企业面对了什么样的新世界？》，其中有一个观点值得大家讨论：

一个显然的方向，是要建立生育友好型社会，对于女性就业和生育养育要特殊照顾。因此，需要一批企业主动降低效率，像以前的国企一样招入大批女性员工和和美美地工作生活。这并不矛盾，中国存在一大批市场地位已经相当稳固的大中型企业，完全有能力将部分利润向员工倾斜。例如电信运营商地位很稳，以后社会平均收入高了，稍提一些价，就可以获得充足的利润让员工增收。此类公司多招一些员工，都是没有问题的，放缓节奏，降低劳动强度，有利于生育和消费。

随着人口开始减少，全国基建主体完成，超前发展的必要性下降了，可以把劳动力的工作节奏、劳动强度降下来，多生活。转入生育和消费友好型社会，有很多工作可以做……

社会节奏的变化，笔者预计会很快速。新一代进入社会的人，明显是有不同想法的，并不是很接受之前埋头努力奋斗的生活。有条件的企业作出表率，其它企业也会受影响，逐渐就从囚徒困境中化解出来，靠科技和管理优化获取真正的效率，而不是让员工疲于奔命。

中国仍然会是世界上效率最高、市场经济最优秀的经济体，但是会更注意平衡，对投资与消费、工作与生活的关系，进行系统性地审视与革新。把消费占GDP的比例提升上去，其实并不难，就像疫情放开一样，真下定决心了，逼到要决策了，很快就能实现切换。

收入增长其实也类似。中国和一些发达国家相比，什么都要强得多，唯一差的就是居民收入。在以投资为核心的发展逻辑中，中国的收入增长也很迅速，但其绝对值仍然较低，投资的成本不高。以后就引入新的逻辑，消费需要收入增长，更多消费又回头促进收入增长，而之前大力投资形成的基建与产能，是这个正反馈循环的坚实基础。即使收入大幅上升，让投资成本变高，固定资产形成速度下降，由于主要的投资已经完成，不会影响大局。简单的原理，投资神功大成，就可以让全体国民进入享受期了，一些嘟囔不满也烟消云散了。

大家怎么看陈老师上述观点？如何让企业有动力降低效率，共建“生育和消费友好型社会”？

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