我做生意以前在科研机构上班，单位来了个军转人事副处长，根本就听不进话_风闻

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• 大猫孟准
• 我们这里的军转超过8成都安排到派出所当民警了。很多所长以及更高级的干部都是军转。只要肯上进，有突出的才能和贡献，是很难被埋没的。

可能是因为工作方法不一样，我见过有军转满心愤懑，觉得自己怀才不遇的，打眼一看比领导还有领导范儿，理所当然地指使人，但真做事却做啥啥不行。还有军转迅速调整了心态，虚心向比自己小一轮的同事请教工作方法，扎扎实实干事，专攻最难的关，专打最硬的仗，不厌其烦地解决问题的。

总的来说，国家真没亏待军转。军转的工资待遇很多比他单位领导都高，保险公积金都是高着来。拿这份待遇，放私企怎么也得996。但只有一部分军转在新的岗位上创造出来了价值，大部分躺平属于是。

我做生意以前在科研机构上班，单位来了个军转人事副处长。

我要的人，他非卡着，说这里不合格那里不合格，我不要的人，他说这人听话踏实、就他了。

最后惹怒我了，

他办完手续的人，我照样不接收，自己闹腾的自己擦去。

他卡我的人，我直接越级找他们老大、主管人事的副总签字甩他脸上

最后闹到单位老大那里，我照样不给面子，老大照样批他、警告他不要影响一线科研生产。

我要的是科研能力、不是听话，我要的是创造效益、创造价值的人，听话的闷葫芦蛋有个屁用。

你说对了，有部分军转勇猛令人生畏，眼里只有上级、对下对平级颐指气使，霸道的不是一星半点儿、不懂还听不进去话。总觉得自己委屈。

这个副处长真心不如他们处长，虽然他们处长转业前级别没他高，但人家知道合作、知道单位里有科研一线和后勤区别、知道后勤重在服务不能靠怼人，知道科研不是靠喊口号发誓立保证拍胸膛。

个体差异军转里也很难说个个是人才或者个个无用，工作中靠的是能力不是那些证书。不能因为我是军转就必须照顾我，这样的情绪很难混下去。