哪个强呢，是履历满满的双非，还是普普通通的211？_风闻

求教，哪个强呢，是履历满满的双非，还是普普通通的211？

rt，是不是在双非，再优秀也没有211的身份有用（指学生）

在现实中来说，如果你真的是能做到实打实的履历满满，其实根本就不必在意能不能胜过普通211了。

固然，现实中卡学历的单位很多，比如一些事业单位、央企等等，学历是第一卡人的条件，但这也跟这些单位的性质有关。这些单位应聘者很多，在缺乏足够的时间和人力的情况下，以学历来筛选应聘者的确是一个最为简单有效的办法，它大概率可以保证最后找来的人基本能符合要求。

但是，在另一方面，对于一些企业而言，他们更在乎的是能力而非院校。好比如说，你在一个双非院校，大学四年做自媒体积攒了百万粉丝，你到时候还在乎你能不能比过普普通通的211学生么？别说普普通通的211了，就算是哪些好的211的“好”学生，在你的面前能拿得出手也就是个换不来钱的学历而已。

双非的学生想要上进当然没问题，但务必要明白这个社会对待学历的基本原则。有些单位就是对学历和院校等级更看重，有些则倾向于看个人的能力。你如果以那些看学历的单位为就业目标，那就别指望靠刷履历就能翻盘。而如果你对那些单位本身也没什么兴趣，想的就是去挣钱，那你自己多提升一下在职业方面的技能，也足以在竞争中超过很多普普通通的211。

最后，从招聘的角度来说，双非也没必要过于气馁。因为现实中的招聘并不见得如很多人想的一样，双非在985面前就一文不值。任何单位招聘都有自己的考量，比如我认识的做HR的朋友，就曾有过多次拒掉985而招双非的经历——为什么会这样呢？因为她所在的公司就是一个中小公司，985毕业生招来了待遇给不了多高，而且人家肯定会走，只不过是把这里作为暂时落脚的跳板，到时候人走了她还得再找人。与其再费一遍事，不如一开始就找个普通的本科生，只要待遇给的合理，人也不笨，对公司的价值反而要比985毕业生好得多。

所以，这些东西跟刷履历没有任何关系，重要的是想清楚自己想要什么，以及该如何努力。如果你最想去的地方还是那些很看重学历层次和院校等级的地方，有刷履历的功夫，不如好好准备考研或者出国留学，那反而是性价比最高的决策。