新常态归来：一面“抢人大战”招工难一面千百万人就业难_风闻

当大范围长时间的疫情危害势将成为“过去时”，经济社会发展正加快步入“新常态”。

当下之时，春节过后，无论“俄乌冲突”，还是美中贸易战、舆论战、科技战……皆已提不起吸引亿兆普通老百姓关注的兴趣。

与之相比，多个欧洲国家的民众为争取自身权益此起彼伏的大罢工、示威或游行的新闻报道却要“精彩”得多……

—— 无论中外，民生才是最大的政治。

正处在经济社会转型期的我们中国，坚持以经济建设为中心，经济社会发展仍是必须坚持的第一要务。

坚持社会主义市场经济改革方向，坚持全方位扩大对外开放，坚持依法治国，坚持创新驱动发展，坚持“两个毫不动摇”。这些经验是从改革开始到现在，一直坚持的经验，必须长期地坚持。

共同富裕，强调的是避免两极分化，最终还是要靠共同发展，靠全社会每个成员的艰苦奋斗和劳动致富，绝不是也绝不能搞平均主义和福利主义。

经济复苏，工厂复工或扩产，于是（再一次）出现了“抢人大战”招工难。招工难与不难，是相对于我们国家当前的劳动力供需双方诉求差异而言的，也受制于劳动力供需双方的诉求刚性的约束。

进一步讲，如今的年轻人远不同于他们的前辈或父辈，需要更好一些的工作生活（成长）的条件，无疑这首先取决于收入和待遇；与此同时，工厂劳动力在绝大多数的用人的一方看来则首先是成本，生产成本的高低将直接影响到企业的利润或后续发展自有资金的积累。矛盾如何解？坚持创新驱动发展又如何去贯彻落实呢？

经济复苏，工厂复工或扩产是整个国家经济链条中非常重要的一环。无工不富，无商不活，商业服务业振兴（包括各种现代农业新业态）同样也在复工或扩产。

对于正在求职或即将步入职场的年轻人而言，他们选择了“与其进工厂，不如去开小店、做电商、做直播，不如去送外卖”……更自主，也更刺激，说不定收获也更大。

年轻人的数量是有限的，有学历的年轻人的数量再多，相对于一个不断膨胀的制造业大国，仍然很有限。求大于供的背后与其说是劳动成本刚性约束太强了，不如说是我们国家工业制造业转型升级的压力依然特别大，非常大。

无工不富，无商不活。工业制造业转型升级所面临的巨大的压力或挑战，反映到商业服务业领域即新增高质量就业机会严重不足，这导致不仅年轻劳动人口预期的就业机会严重不足，与此同时可以容纳相当数量失业谋求再就业的大龄人口的劳动就业机会同样严重不足。

—— 这岂非一句“积极转变就业观念”那么简单？有人悠悠然，有人也难过。

笔者一位表亲的孩子前年已大学本科毕业，还算上进，去年第一次考研失利，今年复考再一次失利，所面临的也就是“就业难”。

父母都是教师，一个独生的女孩子，即使“招工难”的工厂可以提供一个就业的岗位出来，能要求她去落实么？

……新常态归来。恐怕是谁能够创造出更多适合于当代年轻人、中年人、大龄劳动人口的就业机会，谁才是亿兆老百姓心目中真正了不起的英雄！

当然了，这对于那些仍然挣扎在类似“俄乌冲突”漩涡中的人而言，安居乐业已然是一种奢求。