因为国企待遇较好工作安全感高，所以就有原罪？这是要不得的_风闻

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确实，劳动法得不到真正的落实执行，这是问题的起因之一。想想，谁遵守了周五日工作和八小时工作制？谁违反了？谁有五险一金？谁又没给劳动者应得的五险一金？谁有的劳动有晋升通道？谁有看不到谨慎的未来？我在这里跟个贴，说欧洲发达国家，体力劳动者待遇高于坐办公室的待遇，而中国呢？种种这些，是我们制度建设的任务。

公职人员的晋升，包括科学家教师医生公务员参公人员警察法官等的晋升，已经基本上都有了。这是正常的的符合法律的摆在明面的制度建设。但是呢？从前国有集体企业有的技术晋升，改制后基本没有了。因为附件浙江等最初的私营企业直接高价到国有企业挖人。自己不培养人才，这些年有所改观，但没有晋升看得见的晋升制度，私企特别是中小私企是不太可能培育人才和留住人才的。有点成就名气，就被人挖走了或者自己出走了。私营企业的人员流动和没有晋升通道以及没有正常的薪资升职等，让人没有安全感。这是中外私营企业的都存在的问题。

许多人都批评日本从前的家族企业和终身雇佣制。实际上我们发现，日本的家族企业终身雇佣制，是不是有点像我们的国有集体企业？日本战后经济起飞，是不是这种体制下的起飞？有一位白先生，在这方面做了很多研究，写了不少文章。因为我也只是玩，没去买他的书。但我看到了很多他的文章，因有所感。看了网友们的一些跟贴，确实，我们的社会制度建设，需要增加一些温和的善意的东西，私营企业主们，需要跟我们的员工依法赢得的待遇，工资，相对体面的工资和法定的五险一金，法定的工作和休假时间以及偶然加班的双倍工资待遇等等。

网络虽然对公职不够友好，除情绪外，还有别的原因。一是不知道国外特别是发达国家，公职人员美国称政府雇员，比例很高。美国达到总人口的8%。2400多万。二是公职人员稳定的工作环境，也是跟西方学的一直过来的。三是中西方对劳动法的执行，有差别。中国是公职执行的好，国企执行的好。但其他私营部门执行的不太好，且没保障。四是我们竞争激烈，现在叫内卷。竞争激烈在考公中可见一斑。比高考还激烈。要承认，社会确实存在较大的待遇差别。不然，怎么会有那么多人去考公？但我们也要想想，那么用功考上了重点大学，是不是待遇想要好一点？读了研读了博，是不是待遇要好一点？考公，那么多人竞争，花了很大的代价比如努力学习比如中公教培训等等，当然是为了找一个稳定的待遇较好的工作。都可以理解。

有一种倾向：因为国企待遇较好工作安全感搞，所欲就有原罪。这是要不得的。他们跟公职一样，都是依法用工。而不依法用工的私营部门反而每人去批评。这是不是方向思路走岔了？

东部沿海企业，本科应该是7千起步了吧？研究生硕士应该是1万起步了吧？博士就差别很大。年轻的网友们，努力一定有机会有希望。别在网络耽误学习浪费时间。至于老年人，就爱怎么就怎么吧。