新经济 新社会 “有为”的发钱模式（思路）_风闻

   前两篇说了很多废话，说说现实问题。工作二十年了，从未觉得工作是一个麻烦的事情，不想干了就换一个。从去年开始，工作已经变成了稀缺资源，甚至稀缺到用真金白银去换还要排号的情况。而这个情况蕴含的巨大问题是当今时代必须改革的新问题。虽然有点好似前朝经验，美帝的经验，而新的时代这些经验都已经不再成为参考方式。社会已经用暴跌的人口数据作为回应。

    首先现在经济问题是腐败，公司内腐败，包含任何公司，大企业小企业，在巨大的风口现金流情况下的严重资源浪费。回望前车之鉴就是共享单车的经验。那期间，打车的时候一个出租司机都在说：“互联网不就是骗么！，咱们爷们见过，和当年的君子兰一个德行。现在换了个皮。”具体一点说，就是资金自上而下的模式已经被无数的人钻了空子，上方的投资无法无法顺利到达底层。之前公司的分成比例大概是4321 最大的公司分担风险，拿总体资金的四成。下方二三级代理商拿走运营和成本费用，干活的人拿一成。资金可以做大有序流转，利润可控可预计。而今天自从共享单车的金融玩法出现之后，底层员工的贡献可以忽略不计，分成比例甚至可以作为分赃比例描述。一笔资金下来，出去成本，顶层的人员借着成本和运营抽走八成，中间商拿走1.5 ，干活的人0.5还要给回扣。如此造成的资金尽在上层流动。下方的人被挤走了工作机会和工作时间。而且作为老板甚至对此无可奈何（他们当然知道），只是无法控制。  现实的例子就是《满江红》的成本7亿《流浪地球》的成本7亿。两个人差不多的票房，即使票房 有水分也是大赚特赚。

    第二是低成本的经济行为变成了消费行为且无法创造本应具有的价值。这是造成了当前少子化的根本原因。在这之前分析一下当今公司的就业现状。由于上述条件公司对于员工的成本已经低到无法衡量。而且本身并不以创造价值来维系本身存续。甚至变成了骗了钱就跑的运营模式。所以员工对于公司来说妥妥的变成了耗材，和消费品，如果这个时候还能谈到 一点点人性那基本算是耍流氓了。别说北京外来的大学生，就是北京本地的人都对未来感觉迷茫和无助，且陷入对自身能力的深深怀疑。而此时的公司已经在多年扭曲的消费观之下变得急功近利，提倡加班没有产值（对没有产值 都是嘴炮）。什么元宇宙的名词张嘴就来，公司的稳定阶层和实干阶层基本被关系层面洗礼，能力有问题那是小问题，路线问题才是大问题。但是西游记里面的佛爷们可以这样因为他们无所不能，但是面对一个无法盈利的公司靠嘴炮是自毁前程的阉割行为。而新就业的大学生在当前社会的无力感和低质量就业环境之下产生的对抗和躺平的行为已经开始异化。集体旷工，逃跑，不工作、过高的社会要求不给就罢工的行为也确实影响到了当今的公司走向和社会发展。

     第三少子化问题就是孩子的价值被扭曲。从前在个人化生产的时候，有了孩子作为家庭的生产工具，在三岁的时候就可以搓麻绳，蘸火柴，抽石棉等初级工作，而且在这些初级工作的完成效率孩子甚至高过大人。在改革初期这些是可以实际给家庭带来利益的。小时候一家人糊火柴盒是一笔确实可以改善条件的一种收入。当然目的并非是要回到那个时代。而是借鉴那个时代的经验。

     总结来说，当今社会的分配模式对于我们现代化的生活创造的价值产生了 严重的扭曲的分配。一个优秀的孩子，身体优良，学习良好，在大学之后和就业的情况下被严重扭曲。这么优秀的人放在任何一个成熟社会都应该是迫切争抢的资源，而在当今时代居然失业了。而且社会的单一化竞争加上资源的把控产生了思想的极端扭曲。举几个生活中的例子！

     某公司领导，面试，面对一个英语专八的，经验丰富的40岁中年人。言到，你这学历不行啊！我们这里只要985的毕业生。现在手机软件都能翻译了，你这能力没啥用啊！？ 那敢问这个公司领导什么学历和文化呢？ 不好意思，花钱买的大专，那你问他为啥是领导，那你要问他爹怎么办的？

    某公司同事A  我们在聊同事C，同事C是英国留学的归来的，弹的一手好钢琴，人在非洲拼杀3三年，中英法语言都可以无障碍，我说你看同事C多厉害。同事A反唇相讥，那有啥厉害的，不是还在咱们公司混么？挣得还不如我多！

    放假兼职游泳教练，一个小胖子游的还不错，身体胖很多人看不起，但是胜在小孩努力，成绩还不错。至少超过了百分之70的孩子。其中一个开保时捷的家长的言论是，这孩子胖的游的好也没用，你看他家长开个polo还是个是穷逼。最搞笑的是开保时捷的家长趁着别人不注意，给小胖子的运动手表表带弄坏了。实在让我惊呼如此高素质有如此收入！ 

    政府部门，面试，你什么学历，xx大学，哎呀这不行啊！我们这里211最低的了，一般都是留学回来的。你在这里都没有共同语言。经验经验不值钱！然后公司没这个人玩不转，哎真是的，你这个学历吧！我们是不能要你的，但是吧，实在是觉得你还能够到我们最低标准，那来吧，至于你的学历嘛，岗位工资2000,985的有一千补助，你这实在是给你解决不了，特批你500饭卡吧。别和别人说！

    蹭几个热点，35岁退休的，AI绘画、chatGBT文稿，金税四期财务软件，当外行咋呼的媒体将35岁谣言传播到了今天自己都失业的情况下，当老板听说ai绘画以后不用雇人不用花钱的情况下，当教授觉得以后不用雇大学生帮用chatgbt洗稿的情况下，当金税四期老板觉得以后不用雇财务的情况下。真正的绘画设计会觉得有了ai绘画之后效率会提高，可以做出更好的文化产品。当真正的写稿子的意识到用chatgbt可以更好的减少逐步码子的效率的情况下，当财务觉得金税四期可以减少自己承担的风险并且可以更好工作的情况下，社会又陷入了病态的狂欢。殊不知，今天的他们已经超过35岁失业，并且要想办法活到65领退休金的问题还没解决！没有人消费的情况下即使再多的产出也如同狗屎一样。巴掌不扇到自己的脸上是不会拿起历史书真正的看一下历史的得不到教训的愚昧人群。

    综上所述，我们需要建立一个人有足够自信和选择的社会主义新模式的国家，保证人民的基本生活收入，保证教育，保证生育，保证尊严。而这一切的需要一个新标准，新的经济衡量标准。市场经济的弊端已经在狂奔的道路上逐渐脱离发展。变成了豪门大院的自娱自乐。社会主义计划经济的新促进发展模式才是重新建立社会正确价值观、社会正确走向、人真正具有尊严的经济模式。那就是发钱。  

    至于所有人发钱等于没发，发钱养懒汉的种种反动言论，反驳都是对于他们的高抬。新社会我们需要足够的人口，有足够教育的少年儿童、有足够健康的成年人、他们的身体要远超当古往今来任何时代平均水平、他们要有足够的自信和尊严来产生更多的社会价值。这都需要一份真正的保障，用自我的优秀换来的保障。一切在有条件的前提下可以领到钱的行为，并且能借此证明自己的优秀，不用堵在风口的猪来评价自己是否优秀的公认的社会准则。钱是可以传承下去的，但是智商和能力不行。而推动社会发展的并非是金钱，而是人的智商和能力，是无限的创新。是来自人民的普遍认知和能力的提升。而不是口中说自己是精英，实则是寄生虫决定的历史走向。所以发钱必定是下一个时代必要做的经济行为。只是不能像欧洲一样发钱，不能像日本一样发钱。不能定额发钱，要精准，有指标的，游戏一样一份努力一份收获的一样发钱。这样社会才能建立一个相对标准的准则，在标准的准则之上才能创造无形的新价值，而不是把标准一次次的推翻的愚蠢历史重演行为。

    首先，身体，有一个好的身体才能有良好的头脑，才能有更多的时间和精力，身体好就可以发钱。

    第二，知识，掌握足够的语言，物理文化科学知识，就可以领到相当一部分收入，而不是当今落后的参加科学比赛，头三名有奖励，应该保证头三名的奖励优厚的情况下 设定到背一首诗就有一块钱收入的良性循环中。

    第三管理统筹，可以自行排练话剧，足球，任何对抗性比赛的能力的人可以领到相当部分的经费。

    这样如果人有足够的初步经济能力，而且这个钱要很小的时候就开始给，让小学开始的孩子就具备管理自己经济和可控资金的能力，这些通过他们优秀挣来的收入，比如本月我背了5首诗词可以得到5块钱，我跑了10公里可以得到10块钱。我背了5个单词可以得到5毛钱的情况下，孩子可以用这个钱给自己购买合适的东西娱乐，而不是想家长讨要。也不会受家长牙惠。也会减少巨婴的产生。必须要在合适的时间让人有自己控制资源的能力，二不是产生现在太多的穷孩子，没有足够的资金甚至给自己买一双鞋，或者太多的富孩子过度的资源而对挣钱的辛苦毫不知情的巨婴。 在走向社会的时候因为自己的大学，因为自己的体育，因为自己文化知识的特长，可以拿到一份低保的收入走向社会这才是我们需要的人才。这钱是因为自己初期的优势得到的，并且保持自己可以月跑百公里可以拿到几百元的收入。保证自己在面向社会的时候不至于低头到堕落。保证自己不因为一份垃圾工作耽误自己的青春。这样才能避免内卷，避免被挣钱要挟，用自己可以把控的金线可以选择自己的能力。而不是花呗的无底洞。