年轻人工资低是因为能力不够？专家您不会说就别乱说AI都比您会说_风闻

最近看到这样一个新闻：

中航基金副总经理兼首席投资官邓海清在接受采访时，谈到一些年轻人抱怨收入太低不敢消费。邓海清表示，现在很多年轻人真的很不像话，没有钱花了就觉得是父母给的太少，或者觉得企业、老板给的工资太低。其实很少有年轻人去反思，可能是因为自己的专业素质、能力水平不够，那么所以才有那么低的工资。“对国内的很多的年轻人来讲，其实你干的这点活，可能在泰国或者在越南，人家只要你的一半的工资就能干和你一样的活。”邓海清表示。

邓海清这个话，特别像职场中的PUA，表面上是宣传一种“自我反思”、“努力提高”的正能量，实际上却是在为不合理的分配找借口。

看过《资本论》的应该都知道，资本愿意付给打工人的工资，永远是它所能提供的最低工资。

而这个最低工资的标准，是由打工人的生活成本决定的，和打工人的能力无关。

换句话说，资本只要保证打工人饿不死就行了，除此之外，任何多余的投入，在资本看来，都是一种利润的损失。

同样的工种，之所以在泰国、越南工资更低，只是因为当地的生活成本更低而已。

所以，这个工资问题的主要矛盾，还是在于“资本家VS打工人”，而不在“能力足VS能力差”。

AI都比专家说的好！

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不过，话说回来，邓海清是个上层智库，业界大佬，他看待问题的角度，也是站在一个比较宏观的上层视角。

所以，虽然他这个PUA的话术呢，实在是太过拙劣，但他想表达的意思，我还是替他解释一下。。。

当今世界，是一个经济全球化的世界，一个国家，若想稳固自己的国际地位，就必须在全球产业链中，占据一席之地。

（除了美国这个“黑老大”可以赊账之外，其他的国家，如果不能靠本国产业制造贸易顺差，就会面临“入不敷出”的窘境，债务链说断就断，抵御危机的能力极差，动辄经济崩溃，引发社会动荡，被华尔街割韭菜）

在过去几十年间，中国靠着“人口红利”、“后发优势”，横扫世界市场，经济发展迅猛，国际地位也随之提高，以至有了跟“黑老大”讲道理的底气与实力。

但随着发展的不断深化，内部的“低生育”，外部的“卡脖子”，让我们曾经引以为傲的“人口红利”与“后发优势”，越来越难以为继。

因此，我们必须要摆脱对“卖苦力”、“蹭技术”的依赖，走“产业升级”、“自主研发”的高质量发展之路。

而这条路要想走通，年轻人的能力，的确至关重要。

所以说，在“高质量发展”的背景下，呼吁年轻人提高自身能力，适应产业升级需求，这个话是没错的。

但问题在于，要想提高年轻人的能力，光靠PUA是没用的。

PUA，本质上是一种“甩锅”，是领导层的一种“不作为”、“懒政”，对于能力的提升，只能起到反效果。

而要想真正地、系统性地提高“能力”，还是必须依靠顶层设计。

归根结底，我们之所以在高端产业中的表现受到压制，还是在于“产学研”没有很好地结合，高等教育对教学的重视不够，对科研的重视又仅仅停留在指标考核上。

用“计划经济”、“官僚主义”的顶层设计去搞科技，当然就面临人浮于事、创新动力不足的弊病。

事实上，中国最不缺的，就是有能力的年轻人。

我们缺少的，只是一个让这些年轻人发挥能力的环境。

所以，像邓教授这样的大专家、大学者，**就请努力做好您顶层设计的本职工作吧！**至于PUA这种脏活累活，交给基层的监工来干就行，您就别搁这添乱了。。。

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公众号「迟英的世界」（chiying366）

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