老板和员工之间身份关系成立的底层逻辑是什么？_风闻

【本文来自《法国75万人罢工抗议延退至64岁，“爱丽舍宫将颤抖”》评论区，标题为小编添加】

• guan_teste
• 至少先落实八小时工作制吧，中国现在大多数人的实际工作时间远超法定工作时间，工会形同虚设

如果你是企业创始人，你是公司老板，你觉得你会在乎工时吗？

所谓的工时，是现有企业组织形式下，组织的身份关系先确定之后，才有的。

如果你是老板，你根本不会在乎工时，只要感受到公司的成长，你天天泡在公司，你都乐意。（当然如果工作与家庭失衡，也会在其它方面出问题）

如果你是员工，你拿着相对固定的工资时，你当然希望工时越短越好啦，单位工时薪酬越高越好，因为公司成长和你的关系是间接的，不是直接的。

那么老板和员工之间的身份关系是怎么成立的？

老板是起初投钱创办公司，组织生产，谋求利润，谋求公司发展的人，员工起初是投钱培养自身，形成劳动能力，并出租自己劳动力，谋求劳动报酬，并寻求自身进一步发展的人。

看到没有，这个底层逻辑才是关键。

先有了这个逻辑，然后才有了老板和员工关系的建立，然后才有了老板希望你996，希望你拿更少的工资报酬，而你希望更短的工时，更多的单位工时报酬。

你们之间的矛盾由此而不可化解，接下来就是此消彼长的拉锯战。

而老板破产，员工失业，分别是两者被甩到战场边缘的方式，但其实大家依旧在战场中。因为其它老板在招聘员工的时候，他虽然在面试你一个人，但是他压低你工资的议价能力，来自于你身后，那些看不见的失业大军。

同样你去面试的时候，你看到也不仅仅是眼前的公司，还有那些不在场的，适合你能力发挥的同类型的企业。

是不是这个样子？

所以，要改变这一切，关键在于改变底层逻辑——也就是上面加黑的那段话。

上面那个底层逻辑当中的关键词是什么？是钱，是货币的性质。

我们现在所使用钱，是一种可积累的货币。

你今天赚1000，明天赚1000，两天赚的钱是可以积累的。

老板想要公司赚钱，自己兜里赚钱，你也想要赚钱，这赚的钱，就是这种可积累的货币。

由于世界的货币化，它把绝大多数东西都可以用货币表达，所以这种可积累的货币，当它分散到世界各地，分散到各种人，各个企业，各个国家手中时，代表着他们在用所持有的货币的份额比例，瓜分被货币化的那部分世界。

这种瓜分是动态瓜分。

通过不同层次不同类别的交易，它每时每刻都在发展变化。

而从个人来说，当你花钱支出的时候，它是对物质能量信息的即时支配。它意味着面包衣服玩具车子房子各种服务朝着你走来。

而当你的存钱的时候，它是对物质能量信息的跨时支配。同时，如果在跨时支配的期间，拿到利息，说明你再出借的时候，也被人支配的。

这个利息的存在，锁定了你在一段时间里面，用那笔钱支配物质能量信息流的权力。

你要拿回权力就要放弃利息。

人类为了寻求安全感，总是在寻求扩大跨时支配的能力。但是在整个时间轴上，所有的跨时支配，都会转化为一个一个的即时支配。

所以，货币这个关键环节，如果从可积累的变成不可积累，但可以即时创造的，实际上，一切的底层逻辑就发生了变化。

企业组织的成立，将会回归它最本源的人和性质。

它的发起方式将注定是一群志同道合者的结合，彼此的关系也不再是上下级，而是功能作用的差异化组合。

在那种情况下，谁还会在意工时呢？没有工人，没有老板了。

人们所注意的是精力在不同结构中的分布。