对于跳槽的看法_风闻

我个人认为最好的升职加薪渠道是在自己的公司里被提拔，然而这个说法是有几个前提的，首先你需要身处在一家体系完善的跨国企业，其次是公司认可你的工作能力，再来就是你从大学毕业到工作后几年的经历需要有特色。至于去其他公司跳槽，如果新公司没有自己的人脉圈，那基本上跳槽过去也是抓瞎。如果工作愉快到没啥，就怕工作不愉快导致后续职业发展不顺。所以这一章就聊聊升职加薪以及跳槽的看法。

就我自己在职场中观察的现象来说，一个人能在跨国公司被提拔会有三种原因，首先这个人之前的工作经历和业务水平能解决公司目前遇到的问题。比如说全国开始搞老楼加梯改造项目的新政策，这时候上海可能是做过老楼加梯业务最多的地方。那原本在上海分公司负责老楼加梯业务的经理，可能就会被提拔为中国区总部全国更新改造项目的总监。这种类型的升职加薪就是典型的契合公司业务发展而提拔的。第二种属于敢于担当，由于跨国企业内部部门完善，日常运营维护部门的普通员工的工作量不会很大。这时候原来小组领导因为升职或者其他原因离开了岗位，小组里需要重新提拔一个人来当领导。虽然外企日常运维部门的工资不高，但有足够多的时间躺平，而且愿意接受这类工作的人往往家境在当地都比较稳定。被提拔为领导就意味着工作量要翻倍，但工资也未必会有多高。所以这个时候愿意出来当领导的都是有点当担的。最后一种提拔可以称作为发配边疆，这个发配边疆不是说要发配到外地去。而是把一个人送到新兴部门，换句话来说就是公司内部的创业部门。我拿汽车公司来举例子，我们都知道汽车公司是卖汽车的。然而现在有些汽车公司为了推广车内娱乐设备特地成立一个部门，负责推广更新改造车内娱乐设备包括音响、语音通话、车载电脑等业务。然而这个团队能不能把业务做出成绩，就看个人本事和市场环境了。一般来说这类创业团队做领导的，做成了就平步青云，做失败的话么运气好部门解散调离岗位，运气不好就裁员了。所以这时候就会发现被提拔可以说是一种荣誉，但更多是一份责任。成年人没有容易两个字，提拔你上位是为了让你做更多的贡献，而不是养闲人。

公司外部的跳槽和升职基本上就要看具体情况了，主要是分为人脉介绍和猎头推销两种方法。人脉介绍的话一般会是你曾经一起工作的领导或者同事推荐你新的职位。这种跳槽相对来说比较靠谱，毕竟是一群人团进团出去一家公司上班也算互相有个照应。曾经有位北美户外品牌上班的朋友和我提到，公司新进来一群阿迪达斯跳槽过来的人负责推广公司新的运动系列产品。团进团出的跳槽模式，主要会出现在公司要推出新的产品和业务，为了节省成本就从其他公司把整组人给挖过来。然而这样的跳槽方式注定会和新公司其他员工有隔阂，而且一旦业务做起来了，被挖过来的团队是去是留又成了一个新问题。通常情况会是整个团队的人带着经验再去一家新公司做事情。对普通人来说最常见的跳槽机会应该是猎头推销。猎头自己都说他们的工作属于晴天送伞，雨天收回。如果你已经在一家发展稳定、同事和睦的公司，那基本上就没有必要去做跳槽的事情。一般性有点规模的企业都会有自己的培养体系，没有特殊情况不需要挖人。猎头推销的工作其实和校园招聘宣传的手法几乎一致没有区别。需要通过猎头挖人的岗位归类下来也就两种，首先是销售类岗位，猎头挖个手上有资源的人来扩展销路。这类岗位通常用完即弃，所以很少有人愿意放弃大平台去做这类工作。其次是为小公司招熟练工或基层领导，要知道规模不大的公司没有培养体系，这类公司只能靠去大公司挖人来找熟练工。然而公司规模毕竟比较小，不利于个人成长，所以愿意去的人也不多。如果不是有特殊原因，很少有人会去做这类急功近利的工作。我自己和猎头有过几次打交道的经历，我硕士毕业后的第一份做了一年的工作就是猎头帮我找的。那份工作是在一家老牌企业里的创业团队负责产品宣传和管理，这个也算是互利共赢，毕竟那时候我也没有更好的选择。一年后因为公司被收购，我正好借着裁员的机会有了现在的工作。之后几次和猎头打交道的事情，多半是有人来挖我跳槽。而且随着我工作时间越长，来挖我的筹码也变的越高。我倒觉得这恰恰说明我现在工作的平台很有价值。很多挖我的工作来自规模不大的外企，表面上的职位是项目经理，但其实就是把三个部门四个人做的事情全交给一个职位来做，而且还需要经常出差。工资虽然也有几万块钱，但从个人成长和生活平衡的角度来说，这类工作真的不适合我。 

综合来看，无论是升职加薪还是跳槽，都不是一件容易的事情。很多时候就是一份责任一份压力。不过随着年纪的成长，一个人要在职场生存，就必须要了解职场发展的生态运行逻辑。我并不是要说跳槽不好、猎头不好，毕竟猎头也在我硕士毕业比较困难的时候介绍了一份工作。每件事情没样事物都有自己好的一面和不是那么完美的一面。我个人其实不在乎职位或者抬头，但我还是挺在乎如何在职场顺利的生存下去。毕竟工作就是饭碗，饭碗可不能丢。我有时候也有自由散漫的一面，但在工作的时候还是觉得做事情要以解决问题为主，对领导对同事对供应商甚至对客户，都要交代的过去。毕竟在职场一言一行都是给自己在做品牌形象。