谷歌年关裁员1.2万人，暂停新员工绿卡申请！加州第一个法定春节假日，打工人年难过_风闻

　　梦晨 Pine 发自 凹非寺

　　量子位 | 公众号 QbitAI

　　很突然，微软亚马逊之后，谷歌刚刚也宣布了万人大裁员计划！

　　此轮轮裁员约占总人数6%，具体波及12000人左右。

　　谷歌CEO劈柴哥早上6点给被裁员工发邮件公布这一**“艰难的决定”**，同时全文内容也在谷歌博客上公开。

　　在邮件中，他将裁员归咎于经济形势：

　　过去两年中，我们经历了快速增长的阶段。为了跟上和推动这种增长，我们当时为不同的经济环境招聘了人才，而现在我们面临的经济环境却不同了。

　　至此，几乎所有美国科技巨头都宣布了大裁员，只剩下苹果（此前也宣布冻结技术岗位招聘到23年9月）。

　　然鹅，就连苹果也开始扛不住了。

　　最新消息，苹果开始解雇专卖店之外的零售渠道员工，目前尚不清楚受影响的人数或比例。

　　自进入2022年以来，大大小小的科技公司裁员消息不断传来，总共超20万人受影响。

　　2023年开始，硅谷所在的美国加州把春节也列入了法定假日，公务系统和学校放假一天。

　　大过年的，对于被裁的科技行业员工来说，这个年可不太好过。

　　讽刺的是，伴随裁员的消息而来的，经常是公司股价上涨。

　　有网友表示，一裁员股价就涨这个事真是让我吐了

　　员工失去的只是生活来源，CEO们承担的可是“全部责任”啊。

　　以及对于更多员工来说，裁员不仅意味着失去经济来源，工作签证也因此没了着落，甚至大环境之差，谷歌还进一步宣布，停止新员工签证。

　　谷歌挣扎过，最终还是扛不住了

　　谷歌大裁员，之前并非没有预兆。

　　去年11月，上万员工被评级为“低绩效”（Not enough Impact，影响力不足），人数比例正是此次裁员的6%。

　　顺着这个线索再往前看，或许在去年5月谷歌调整绩效评估系统时就已经埋下了伏笔。

　　在调整之前，“影响力不足”的比例往往只有2%，上涨到6%。

　　同时最高两个评级“变革性影响力”与“杰出影响力”人数以往能有27%，新系统实施后下降到22%。

　　谷歌“降本增效”的压力，去年8月开始显露。

　　在一场全体会议上，CEO劈柴哥表示目前还没有裁员计划，但批评了员工整体生产力与人数并不相称。

　　他还要求员工以更有紧迫感、更渴望成功的心态去工作

　　这次会议宣布了一个“Simplicity Sprint”项目收集员工反馈，问题包括：

　　什么能够帮助您更清晰、更有效地为我们的用户和客户服务?

　　我们应该消除什么障碍，能更快获得更好的结果？

　　如何消除浪费，并在成长过程中保持创业精神和专注？

　　从这以后，谷歌着手削减员工福利，包括旅行、娱乐等津贴。

　　一些抱怨的声音开始出现，劈柴哥的回应是**“不要把工作的乐趣等同于金钱”**。

　　10月，谷歌母公司AlphaBet首席财务官Ruth Porat在电话会议上向股东保证，将继续放慢招聘速度，第四季度的招聘增长将不会超过第三季度的一半。

　　但是这还远远不够。

　　11月，股东开始向谷歌母公司Alphabet施压，还要求公司采取“激进措施”来削减运营成本。

　　重要股东之一、TCI对冲基金总经理Chris Hohn写公开信称，AlphaBet员工太多、平均成本太高，并要求谷歌披露利润率目标，他认为合理的目标至少是40%。

　　转过头来到了2023年，一些小团队的整合、裁员消息不断传出。

　　Alphabet旗下医疗健康部门Verify，22年9月刚获10亿美元新投资也难逃一劫，裁员15%。

　　机器人部门Intrinsic，2021年刚成立，如今裁员20%。

　　谷歌地图与收购回来的Waze地图团队来了个合并同类项，整合到一起精简运营。

　　……

　　除此之外，谷歌的其他动作还包括推迟发放部分人的年终奖：先发八成，剩下的3月或4月再发。

　　这还成了一个永久性措施，从明年开始，所有的奖金都推迟到3月份发放。

　　就，都勒紧裤腰带过日子吧。

　　苹果也扛不住了

　　就在谷歌前脚发出裁员通告后，后脚就有消息传出：苹果的一些零售渠道已经开始裁员。

　　据AppleInsider消息，苹果率先“动刀”的是其专卖店以外零售渠道的非季节性员工。

　　而且已经有一些零售店（比如Best Buy等）的员工收到了关于裁员的邮件。

　　不过，截至目前为止，美国科技巨头公司就只剩苹果没有公开披露任何大规模裁员的消息。

　　那同样作为科技巨头，为啥苹果就能扛到现在？

　　CNBC在不久前也对此做过一通分析，得出这样一个结论：

　　大多大型科技公司在裁员的前几年都经历过快速扩张。

　　反观苹果，在过去的两年里雇佣率并没有明显的变化。

　　举几个比较直观的栗子

　　：

　　下图是苹果这些年来的员工增长情况，自2016年以来，苹果的招聘趋势都已经维持在一个比较稳定的水平，基本不会超过10%。

　　****△图源：CNBC

　　再来看看其他科技公司，微软官方数据披露，截至2022年6月底，微软的全职员工数为221000，相较2021年同期，员工数量增加了4万人，增幅为22%，在此之前的一年内，员工数量增加了1.8万，增幅为11% 。

　　****△图源：CNBC

　　亚马逊就更复杂了，在2020年里，它实现了大规模的扩张，新增员工50万人，增长超过38% 。甚至在2021年依旧增长迅猛，增加了31万个工作岗位。

　　****△图源：CNBC

　　……（还有很多公司就不一一列举了）

　　接下来在来看看这次的主角：谷歌，在之前的两年里，其母公司Alphabet的扩招人数是“一年更比一年高”：2020年，该公司新增员工1.6万多人，增幅接近14% 。

　　到了2021年，又增加了2.1万多名员工，总人数达到156500人，同比增长15% 。

　　****△图源：CNBC

　　当初招人有多猛，如今裁员的场面就有多惨烈。

　　下面就仔细盘点一下过往裁员的大型科技公司：

　　2023年1月18日，微软辟谣后又证实谣言：裁员10000人，占22.1万总员工数4.5%。

　　2023年1月5日，亚马逊发布全员信：确认裁员超18000人，约占公司30万员工总数的6%。

　　2023年1月4日，软件服务提供商Salesforce宣布将裁员10%，涉及约7000个岗位。

　　2022年11月9日，扎克伯格确认Meta大裁员：波及11000名员工，约占公司员工总数的13%。

　　2022年11月3日，马斯克开启对推特的大裁员，前前后后裁掉了公司的一大半员工。

　　最新消息显示，推特又将继续裁员，员工数可能会降至不到2000人（IPO之前水平），这意味着马斯克对推特的裁员比例将超过75%。

　　……

　　科技公司们这一波接一波的裁员操作下来，一年内全球的科技行业已经有近30万人被裁、待业……

　　其中，今年1月以来各大科技公司的裁员人数更是达到了峰值，统共裁员7万余人。

　　****△图源：trueup.io/layoffs

　　不过同样是裁员，不同科技公司的做法也大不相同，这点从补偿措施就能轻松体现。

　　就拿最低遣散费 （包含通知期）来说，就有2周～24周工资不等。

　　****△图源：trueup.io/layoffs

　　先来看看这次裁员的谷歌，它先给出了美国地区员工的补偿措施：

　　支付通知期（至少60天）内的工资；

　　遣散费起薪16周，再加上工作年限*2周；

　　支付2022年奖金及休假时间；

　　提供6个月的医疗保健、就业安置服务和移民支持；

　　美国之外将按照当地惯例补贴。

　　微软这边表示，将支付高于市场水平的遣散费、6个月的持续医疗保险、6个月内股票持续发放、职业过渡服务以及提前60天通知员工被裁。

　　亚马逊将为自愿离职的员工提供三个月的工资外加遣散费。此外，被裁员工还有为期12周的每周津贴，以可用于抵消COBRA保险费。

　　Meta这边的补偿措施，除了通知期和奖金，其余措施与谷歌的差不多。

　　……

　　但补贴措施再好，工作是横竖都没了。

　　并且有些人跟着工作没的，还有签证。甚至这还不是最糟糕的，签证问题也波及到了其他员工：有工作也不一定能保证签证。

　　谷歌这次在宣布裁员的同时，也有员工收到公司邮件，邮件内容表示：

　　谷歌将暂停所有新的PERM申请。（PERM申请是绿卡程序中关键的第一步）

　　One More Thing

　　打工人被裁了，还能咋办？

　　早上六点一起床收到裁员邮件，中午就开始在网上求助找工作了。

　　唯一的安慰是，CEO说了，收到邮件的人可以今天可以在家办公一天。

　　不过还有一个好消息，从2022年开始的这一波大裁员中，79%的人都在三个月内找到了新工作。

　　其中，74%的人还是留在了科技行业，6%的人去了零售或电子商务，5%的人去了金融服务或金融科技，2%的人去了医疗保健行业。

　　政府机构、航空航天公司也经常面临软件工程师、网络安全专家、数据分析师和网页设计师的短缺。

　　有网友站出来替这20万人问“到底现在还有没有人在招聘？”成了热门帖子。

　　排队来抢人的包括不少中小企业和公共服务部门，身份认证、单点登录系统开发商Okta，美国数字服务局等，都是机会。

　　对于本地人来说，只要身上有本事，被裁也可以迅速找到新工作。

　　对于移民来说，还会遇到签证等麻烦问题，这方面也有人总结好了8条可能的选项，转需。

　　参考链接：

　　[1]签证问题建议：https://twitter.com/debarghya_das/status/1616464776208736264

　　[2]https://blog.google/inside-google/message-ceo/january-update/

　　[3]https://www.theverge.com/2022/5/5/23058790/google-employee-performance-review-changes-ratings-pay

　　[4]https://arstechnica.com/gadgets/2022/08/google-ceo-calls-for-a-more-focused-and-efficient-google/

　　[5]https://www.livemint.com/news/world/google-joins-layoff-trend-in-2022-to-let-go-10-000-low-performing-employees-11669104973302.html

　　[6]https://www.cnbc.com/2023/01/18/apple-had-slower-headcount-growth-than-tech-peers-no-layoffs-yet.html

　　[7]https://appleinsider.com/articles/23/01/20/layoffs-in-some-of-apples-retail-channels-have-begun

　　[8]https://mp.weixin.qq.com/s/DdO0nUW-RbVguTC8zKUd2w

　　[9]https://www.ziprecruiter.com/blog/laid-off-tech-workers/

　　[10]https://twitter.com/TaliaRinger/status/1616410573113294859

　　[11]https://twitter.com/mikegcoleman/status/1616460002302251009

　　[12]https://twitter.com/debarghya_das/status/161646477620873626