老婆入职两个月后就怀孕了，我慌了，她老板也慌了_风闻

【本文来自《广州一女子上班第一天因已婚被辞，对于女性遭遇的这类职场歧视，该如何破局？》评论区，标题为小编添加】

如果抛开具体场景不谈，女性在职场遭遇了这样的不公对待行为，不仅可怜而且决不能被允许，一个真正的现代化社会绝不能建立在歧视女性的潜规则之上。但实际上，人员招聘理应是一个单纯的市场化行为，问题关键还是在于雇方和被雇佣方的谈判议价能力。

讲个亲身经历的事，本人男，媳妇前几年刚回国参加工作的时候找了一家上学时曾去实习过的小公司就职，公司一共也就十来个人，当时的想法是暂时歇脚再另图高就。大概因为学历在公司专业技术人员中最高又有海外经历，公司老板非常器重她，很多事亲历亲为地去教和带，总体待遇在同行业算还不错的，甚至她12月份入职，一个月后给她单独发了个年终奖（搞得我都偷偷怀疑他俩有问题，不过接触了他老板两次后，说的很实在，就是想提升业务深度让我媳妇挑技术大梁），我一度劝她可以考虑长期干下去。

后来意外就来了，我俩刚领证就喜得娃，才逢她入职俩月不到。这一整不光我慌了，她老板也慌了。看着她一天天变大得肚子，我是喜在心里，但她老板却是哑巴吃黄连，想用不敢用，想辞不能辞，还得苦着脸满嘴仁义道德。。咱也明事理，不愿难为人，于是我私底下联系她老板帮着给介绍了几单生意，算是精神损失费和误工费😂

再后来，媳妇生了孩子之后，双方的老太太都想让她尽可能待家里多带带孩子，拖来拖去就是一年多。加上这几年国进民退，用人越来越难，可能她老板也是真盼她回来吧，产假结束之后虽然没及时来上班，社保却按月帮着交（当然钱是我出的，只是作为雇佣关系，人家愿意帮忙我觉得已经够仗义了）。而我媳妇在家看孩子无聊，索性闷头看书，结果也考到体制内去了。。

总的来说，这个事也看明白了几点：一是女性必须要有事业观，必须保证自身能力和职业能够独立存在，如果把“女子无才便是德”刻进脑子，社会上恐怕处处受人掣肘。。至于会不会成为女强人，这个是同男性相比较而言的，而非女性自身性格问题。二是小微民营企业真的是长期处于用人被动的地位，想用的人招不到，来应聘的没法用，只能弄些乌合之众凑齐团队从头培养，除非老板本人可以担任技术核心，不然永远都要被各种技术人才pua，其状甚惨。总的来说，打铁还需自身硬，无论老板还是员工，强则俞强，弱则愈弱。