“不许裁员”是当务之急_风闻

当前经济运行出现大量裁员情况，私企尤甚。世界各主要经济体都有相关新闻报道，已成为普遍现象。其道理很简单，产能过剩，企业没有利润，自然要减员。

但是，在“消费”成为经济发展“救命稻草”之际，大量裁员必然引发恶性循环。所有企业追求自身有利润，不断裁员，结果就是消费萎缩，市场缩小，产能过剩，又引发更大规模裁员……

在市场经济中，当经济进入“存量阶段”后，利润消失。企业为了实现利润，在没法创新时多数会转向压榨劳动者，使其劳动时间和劳动强度增加，而薪资不增加甚至减少。这样，企业又实现了利润。但是，由于人们用于消费的财富和时间均减少，所以导致产销失衡，产能过剩。

为了解决“产能过剩”问题，企业没有使用“返还休息时间”或“返还薪酬”的办法，因为这样还是没有“利润”，所以企业选择继续扩大“压榨力度”和“裁员数量”，以此实现利润。结果就导致前述恶性循环的问题。

失去消费能力的人越来越多，产能越来越过剩，产销失衡逐渐失控，经济循环逐渐坏死。整个社会的生产规模下滑，社会总财富减少，而且萎缩速度越来越快，直到大于人口出生速度，导致人口增长停止并转为负增长。最后，财富消失速度还会超过自然死亡速度，越来越多的人“不得好死”，于是引发剧烈社会问题，非用暴力不能解决。

因此，“在经济进入存量阶段后”应禁止企业裁员，或用减薪、欠薪、调岗等方法逼迫员工离职。等到科技创新带来新增就业，或者新增财富出现，薪酬增加，可以降低人们对劳动的依赖后，方可解除。

在此期间，企业可以解雇不符合要求的员工，但应该补足员额，维持原有薪酬规模，或以其它方式保护经济循环所需的消费总量。否则，表面上是每个企业追求自己的生存和获利，经济会越来越好，但实际结果正相反，是整个经济的毁灭。到最后，必然出现社会混乱，豪强林立，民主自由皆亡，只剩“丛林传奇”的局面。

以上都是我写着玩的，读者们不要认真，就当我在说笑话好了。市场经济模式下，怎么可以要求企业不去追逐利润呢？怎么可以剥夺资方裁员的权利呢？怎么可以不允许“996”成为存量阶段资方获取利润的“福报”手段呢？这不是坏了市场经济的王法吗？历史治乱循环，别说看不清缘由，看清了又有谁能逃脱呢？

得不到就毁掉。没有利润就把经济毁灭。

参考文章：

1.《资本主义是怎么毁掉经济的——兼论市场经济的局限性》

资本主义是怎么毁掉经济的——兼论市场经济的局限性 评论 8 财经

2.《改革开放证明“****更好”的观点是不对的》

（第二篇文章可前往知乎，在同名作者主页的“文章”栏目下，查找2022.10.02日发表的文章）