华尔街赢得了在纽约保留非竞争条款的投标 - 彭博社

纽约将成为第二个禁止这些条款的人口第二多的州，加入了加利福尼亚，后者已经实施了一百多年的限制。

摄影师：维克多·J·布鲁/彭博社州长凯西·霍楚尔（D）否决了一项旨在禁止纽约雇员不得竞争的立法，此前她面临了来自华尔街、医院和商业团体的强烈压力，这些团体反对该措施，知情人士透露。

星期五，霍楚尔否决的立法（S3100）将禁止雇主强加合同条款，禁止员工或其他“受保护个人”在离开当前工作后获得就业。

该法案的发起人、州参议员肖恩·瑞安（D）在一份声明中表示：“经过数周的谈判，我们做出了巨大让步，试图通过一项法律，至少禁止低中工资工人签署不得竞争的条款，我对我们的最终提议被拒绝感到非常失望。”

纽约将成为第二个禁止这些条款的人口第二多的州，加入了加利福尼亚，后者已经实施了一百多年的限制。该提案的支持者表示，这将推动创新，并帮助纽约在科技领域与加利福尼亚竞争人才和新创企业。

州议员们在六月份通过了纽约法案，与更广泛的运动一道，限制或禁止非竞争条款，包括来自联邦贸易委员会和国家劳工关系委员会的提案和执法行动。由于商业团体对这些机构规范就业合同的权威提起诉讼，这些联邦努力的最终结果尚不确定。

霍库尔最近几个月成为游说活动的目标，旨在允许高于25万美元年薪的员工继续在合同中签订非竞争条款。摩根大通、高盛、纽约医疗协会和纽约市律师协会的游说记录显示他们向她的办公室施压。

州长在十一月下旬告诉记者，她支持根据商业团体的要求缩减立法，尽管最终未能与州议员达成协议。

今年明尼苏达州实施了对雇员非竞争条款的全面禁令，自7月1日起生效，这是数十年来首个这样的州。

北达科他州和俄克拉荷马州，以及加利福尼亚州长期以来一直认为非竞争条款不可执行，只有极少例外。至少还有11个州和哥伦比亚特区在有限情况下限制非竞争条款，阻止雇主对低至中等收入或计时工人施加这些条款。

商业秘密例外

非竞争条款在合同上阻止员工离开雇主去竞争公司工作或创办自己的竞争性企业。关于它们的广泛使用，估计存在差异，财政部援引的数据显示目前约20%的美国工人受到非竞争条款的限制，而2023年明尼阿波利斯联邦储备银行的数据则将这一数字定为11%。

工人倡导者、工会和其他支持者主张禁止这些合同，称它们不公平地限制了工人的职业流动性，通常限制了无法接触公司机密的低工资工人。像纽约州商业委员会这样的行业团体反对对不竞争协议的广泛限制，主张公司通常出于合法原因使用它们，并且法院已经对这些合同的执行时间和方式设置了限制。

纽约的措施本来允许雇主继续使用旨在保护商业秘密的保密协议和禁止员工离开公司并招揽竞争企业客户的非招揽协议，只要协议“不以其他方式违反本节的竞争限制”。

被否决的法案的支持者表示，尽管州长否决了该法案，他们将继续努力禁止不竞争协议。

“我们将在2024年回来，并努力通过更全面的禁令，”国家就业法项目的保罗·索恩说。

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