百威轻啤酒、多元化招聘遭到批评，美国在2023年性别差距问题上滑坡-彭博社

芭比在2023年是一个罕见的亮点。

摄影师：华纳兄弟影业提供/华纳兄弟影业提供节日快乐，我是克莱尔·萨达斯，纽约平等团队的高级作家。今年即将结束，所以我想回顾一下2023年发生的所有进展，或者更可能的是没有发生的进展。

但首先…

• 花旗银行的诉讼引发了#MeToo在华尔街高层的指控。
• 当借款人转向非银行放贷机构时，谁是赢家？用于抵押贷款。
• 这个群体主导了英国金融业的高级职位。
• 为了帮助支付儿童保育费用，父母们转向了兼职工作。
• 康涅狄格州格林威治的另一面。

压力下的进展

百威轻啤酒度过了艰难的一年。该品牌在美国的销售仍未从今年早些时候保守的消费者抵制中恢复过来。如果你还记得，许多百威轻啤酒的饮用者对跨性别影响者迪伦·马尔瓦尼为啤酒拍摄的三月疯狂推广视频感到愤怒，并发誓不再喝这种啤酒。（百威轻啤酒的母公司安海斯-布希英博公司由于国际销售而状况良好）。百威轻啤酒现在正在努力赢回他们的心，大量依赖针对美国橄榄球联盟和乡村音乐粉丝的广告。它与终极格斗冠军赛（UFC）的多年赞助协议将于一月开始。

记得那些公司在乔治·弗洛伊德被谋杀和“黑人的命也是命”抗议活动之后公开承诺增加种族平等的洪流吗？少数族裔在这些承诺之后看到了一些真正的收益。比以往任何时候都有更多的黑人董事被增加到公司董事会，彭博社对标准普尔100指数就业数据的分析显示，2021年创造的新工作中有94%都给了有色人种。

但是今年，新任黑人董事的数量回落到了类似于弗洛伊德事件之前的数字。然后，在最高法院6月份的裁决有效地禁止了大学录取中的平权行动之后，我们开始看到企业多样性努力的收缩，因为公司担心他们可能成为下一个诉讼目标。

他们的担忧并非没有根据。前总统唐纳德·特朗普时期的反移民政策的设计者斯蒂芬·米勒现在领导着法律团体“美国优先法律”，该团体已对从梅西百货到赛车比赛等公司提出了一系列平等就业机会委员会（EEOC）投诉，声称它们歧视白人男性。该团体还对Kellogg’s提出了一项EEOC投诉，因为它在奇趣饼干盒上放了鲁保罗等内容。

格蕾塔·格鲁威格的公开女权主义芭比成为今年最大的票房热门，泰勒·斯威夫特的歌曲描述了女性的经历，并开始了一场售票收入超过10亿美元并引发了一场真正的地震的巡回演出。（真的。）但尽管女性的购买力和女权主义的盈利能力是不可否认的，实际的平等似乎离女性更远了。在世界经济论坛的年度全球性别差距报告中，对146个国家的女性接受教育、医疗保健、工作和政治领导地位的排名中，美国从第27位下滑到第43位，落后于卢旺达、阿根廷和哥伦比亚。

在这个庄严的时刻，大家新年快乐！享受你们无争议的啤酒和零食，平等团队将在2024年回来与大家分享更多。

按数字来看

• 30% 人口占比11%的70岁以上人群拥有的 美国财富 占比。

我们正在阅读：2023年最佳

• 美国公司 雇佣了更多有色人种。
• 伦敦 失去了它作为英国黑人中心的地位。
• 图表显示 美国的儿童保育系统 有多么糟糕。
• 墨西哥女性如何从龙舌兰烈酒的繁荣中获利。
• 在印度押注 LGBTQ 接受度上的公司。

新声音

“如果你看看科技行业的历史，它并不是多样性认真 承诺的典范。”Sarah Myers West

AI Now Institute 的董事总经理，也是一篇关于人工智能工作人员缺乏多样性的论文的合著者。

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