美国儿童保育成本在疫情后的经济中上涨，迫使父母们去找第二份工作 - 彭博社

斯蒂芬妮·罗萨里奥（Stephanie Rosario）是康涅狄格州布里奇波特的一名母亲兼兼职学生，她在一所托儿所工作，年收入大约为52000美元，并且开Lyft公司的车来增加收入。摄影师：Sarah Blesener/Bloomberg自疫情爆发以来，儿童护理成本大幅上涨，迫使父母们寻找新的方法来维持生计，比如在托儿所兼职以获得折扣，或者在周末开网约车。

这种非同寻常的经济压力的迹象表明，即使在房屋、食品杂货和其他日常用品价格也在上涨的情况下，甚至连在大银行和科技公司全职工作的员工也在采纳这样的解决方案，根据近二十位父母的采访。

观看：一些城市的年度儿童护理成本超过50000美元。

这些措施显示了儿童护理成本是如何塑造劳动力市场，并且甚至对相对高收入者造成压力。根据美国银行研究所对该银行客户数据的分析，儿童护理的月付款在9月份比疫情前的平均水平高出32%。儿童护理的紧缩对整个经济产生了连锁效应：为此服务付费的家庭的支出速度比其他家庭慢，而且更快地动用储蓄，该智库发现。

在美国，全职在家照顾婴儿的平均费用，比如请保姆，大约是$39,270每年，根据Care.com的数据，在纽约和旧金山等城市，这个费用甚至更高，分别可以达到令人瞠目结舌的$45,000或$56,000。以中心为基础的照顾也可能价格不菲：在华盛顿这样的城市，中心的幼儿照顾费用每年可能超过$24,000。

儿童照顾价格

平均每月费用和支付这些费用的客户数量，与2019年平均水平相比

来源：美国银行研究所

“人们不得不做出艰难的选择，真的要有创意，” Chamber of Mothers的联合创始人Raena Boston说。在过去的一年里，波士顿说她越来越多地听到父母们轮班工作的故事，有一个案例是有人动用他们的家庭准备金信贷来支付费用。

照顾折扣

Rachel Rhyne-Flemings提前结束她在一家标普100公司的企业工作，这样她就可以在她的孩子们上的日托中心工作几天。第二份工作只有每小时$14的报酬，但提供了更大的经济回报：她的婴儿和两个幼儿的照顾费用打了折扣。

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她最终每月支付约$1,425，每月在学费上省下约$3,500。Rhyne-Flemings和她的丈夫处理完晚餐和洗澡时间后，她就会打开电脑完成她白天工作的任务。

“我们经常会谈论，我和我丈夫会说，‘如果你不用在托儿所工作，那该多好啊？’”住在凤凰城地区的Rhyne-Flemings说。“其中一个人可以做饭，另一个人可以接孩子，那该有多好？然后我看看数字，‘天啊，每月$3,500。’”

儿童保育成本

各城市家庭托婴儿护理的平均年费

来源：Care.com

这些成本，加上其他财务负担，正在对经济造成影响。

“随着儿童保育成本的上涨、持续的通货膨胀、学生贷款还款恢复——所有这些因素综合起来，将意味着消费者将继续放缓他们的支出速度，”美国银行研究所的经济学家Anna Zhou说。“在劳动力市场方面，我认为如果儿童保育成本继续上涨，将对女性劳动参与率构成负面风险因素。”

感到压力

Rhyne-Flemings并不是唯一一个在托儿所工作以换取更可控成本的人。

41岁的Heela Rasool和她的丈夫每月共投入10小时处理工资单，并在他们两个女儿在弗吉尼亚维也纳上学的合作托儿所里协助教学。由于家长的帮助，该托儿所收费比该地区其他中心估计低25%。

学前班只是兼职，所以Rasool使用了一名互惠生来填补空缺。总的来说，Rasool估计她的家庭每年支付大约35,000到45,000美元的护理费用。

这对夫妇年收入合计40万美元，目前正在推迟大型度假计划。Rasool说，如果十年前有人告诉她，她在挣这么多钱时会感到财务上过度紧张，她是不会相信的。

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“我们的收入处于一个相当舒适的收入档次，但我仍然感到吃紧，”在一个智库工作的Rasool说。

美国各地的家庭可能不会很快得到喘息。在 1000名家长的十月调查中，有29%的受访者报告称他们孩子的托儿费用在过去一个月内增加了。一些240亿美元的疫情援助资金在9月底到期，这一动态可能会推动这些企业提高价格。

#WFHMOM

社交媒体上的帖子展示了家长们为了让事情顺利进行而采取的安排。仅在10月和11月，TikTok上标记为#WFHMOM（在家工作的父母同时照顾孩子）的视频就获得了至少3670万次观看，根据这家社交媒体公司的数据。

在这个应用上，朋友Daisha Davis和Mercedes Hammonds 分享了她们的经验，即如何兼顾工作和照看幼儿，通过她们的联合账户“2 WFH Moms View”回答了想要做同样事情的家长们的问题。

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达拉斯的戴维斯，27岁，说她在金融科技工作中工作西海岸的时间使她能够兼顾两者。午睡时间给了她另外两三个小时的时间来完成任务。她的年收入为5万美元加奖金，她说全职托儿费用至少每月要花1000美元。

“如果我不在家工作，我可能不得不找一份兼职工作，勉强维持生计，”戴维斯说。

‘我很紧张’

根据跟踪员工福利的人力资源管理协会的数据，只有4%的雇主提供补贴托儿服务。即使对于拥有这一福利的少数工人来说，这也不总是足够。

康涅狄格州布里奇波特的一位母亲和兼职学生斯蒂芬妮·罗萨里奥在一所托儿所工作，年收入大约为5.2万美元。作为员工，她有权享受为她四岁女儿减免18%学费的优惠，但仍然每月要支付1600美元。

斯蒂芬妮·罗萨里奥摄影师：Sarah Blesener/Bloomberg“付完房租、车贷、车险、汽油、水电费、食物——现在食物价格非常昂贵——我只剩下7美元，”罗萨里奥说。

现在她让她的妈妈照顾她的女儿，自己在周末通过开Lyft公司的车来赚取额外的收入。

罗萨里奥，38岁，希望一旦她在六月完成硕士学位，财务状况会有所改善。但接下来会有新的托儿难题要解决：八月份，她的女儿将开始上幼儿园，罗萨里奥将不得不安排在学校前后的照顾。

“我现在对此感到很有压力，”罗萨里奥说。“我担心我该怎么办才能度过难关。”