对迪士尼上瘾：为什么前高管们发现很难离开——彭博社

鲍勃·艾格摄影师：大卫·保罗·莫里斯/彭博社华特迪士尼公司突然间充满了前高管。

一些人已经回来或者正设法回来 — 从一年前恢复职责的退休首席执行官鲍勃·艾格，到前财务主管杰伊·拉苏洛，他正在寻求获得董事会席位，作为亿万富翁纳尔逊·佩尔兹领导的持不同意见的投资者团体的一部分。

在他的著作英雄的告别：CEO退休时会发生什么中，耶鲁大学教授杰弗里·桑尼菲尔德记录了几种发现很难离开的人格类型。其中包括“将军”们，他们不情愿地退休，然后花时间策划回归。

分离的痛苦可能会威胁到高管的健康，根据研究此类生活变化的阿德里安·雅克·安布罗斯，一位哥伦比亚大学精神病学家称。

“从强大的领导职位过渡到退休时，潜在的身份丧失可能会引起焦虑和痛苦，”安布罗斯说。

回头客高管并不罕见 — 史蒂夫·乔布斯回到了苹果公司，霍华德·舒尔茨在星巴克公司也是如此。

迪士尼似乎拥有比其份额更多。Rasulo是一个积极分子团体的一部分，其中包括公司前漫威部门负责人Isaac Perlmutter，他在今年早些时候被解雇。

Jay Rasulo摄影师：Patrick T. Fallon/Bloomberg自2022年11月再次领导迪士尼以来，艾格已经吸引了两名曾被视为他潜在继任者的副手。汤姆·斯塔格斯和凯文·迈耶现在正在为他们的前老板寻找公司ESPN网络的战略合作伙伴提供建议。

当然，为位于加利福尼亚州伯班克的迪士尼工作也有好处。高管们可以参加电影首映式与电影明星一起。他们可以获得免费的主题公园门票，并有机会在全球影响流行文化。

然后是薪酬：艾格和他的前任迈克尔·艾斯纳经常出现在美国最高薪酬CEO名单上。艾斯纳在经历了一场董事会叛乱后才勉强下台。

许多重返迪士尼轨道的高管在公司度过了大部分职业生涯，这使得分离变得更加困难。

他们离开的方式也可能是一个因素：迪士尼表示，Perlmutter与艾格有个人恩怨，后者在最终让他离开之前夺走了他对漫威电影工作室的责任。Perlmutter的发言人表示，他支持反对派是为了最大化股东价值，而不是因为怀恨。

Rasulo曾被认为是首席执行官候选人，直到斯塔格斯在2015年被提升为首席运营官。然后他离开了公司。

“我所熟悉和热爱的迪士尼已经迷失了方向，”拉苏洛在本周宣布他将竞选董事会成员时说道。他没有回应进一步评论的请求。

比尔·乔治，医疗设备制造商美敦力前首席执行官，现在在哈佛商学院指导转型中的高管。

“当你拥有一些伟大的东西时，很难放手，”乔治在一次采访中说道。“你必须找到其他事情去做。但你必须找到一件你真正热爱的事情。”