美国老年和年轻工人之间的工资差距正在缩小 - 彭博社

如今，65岁及以上的工作者中有62%全职工作，而上世纪80年代末只有47%。

摄影师：David Paul Morris/Bloomberg根据皮尤研究中心的一份报告，自上世纪80年代末以来，继续工作至退休年龄之后的美国人所占比例几乎翻了一番，而他们与年轻同事的工资差距正在缩小。

与年轻人相比，现在老年工作者拥有大学学位的可能性一样高，并且预计每小时能赚取22美元，而1987年只有13美元，按2022年的美元计算，这是一个69%的增长，这与25至64岁人群的中位数小时工资增长19%形成鲜明对比。

这些趋势正在重塑美国劳动力市场，因为预计老年人参与劳动力市场的比例将上升，而大多数其他年龄组的参与率将停滞或下降。总的来说，今天约有19%的65岁及以上人群在职，而1987年只有11%，根据该报告。

老年工作者获得超额工资增长

65岁及以上工作者的小时工资正在赶上25至64岁工作者

来源：皮尤研究中心

一些因素正在推动老年美国人进入劳动力市场，并使他们在那里工作更长时间。传统的经常鼓励美国人在特定年龄退休的养老金计划正在减少，而婴儿潮一代的人数自然增加了老年劳动力。报告称，现在也有更多不需要像过去那样多的体力劳动的“适合老年人”的工作。

在大流行期间，劳动力中老年工作者的比例下降，因为一波“过度退休”潮 - 老年美国人的退休率高于历史趋势 - 在2022年12月达到了约300万人，据圣路易斯联邦储备银行的研究。然而，该银行的研究显示，一些老年工作者因为生活成本上升等因素已经重新加入劳动力市场。

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更多美国人在退休年龄工作

自20世纪80年代末以来，65岁及以上成年人的就业比例几乎翻了一番

来源：皮尤研究中心

从长期来看，老年工作者全职工作的可能性远高于几十年前。如今，65岁及以上的工作者中有62%是全职工作，而20世纪80年代末只有47%。

老年工作者没有取得太多进展的一个领域是零工工作。根据皮尤报告中引用的最近一项联邦储备银行研究，只有10%的65岁及以上人口在上个月从事过任何零工工作。而年轻成年人中报告从事零工工作的比例为17%。