Aviva首席执行官阿曼达·布兰克表示，性别歧视在金融领域“被放大”-彭博社

阿曼达·布兰克

摄影师：保罗·努内斯·多斯桑托斯/彭博社英国保诚集团首席执行官阿曼达·布兰克周三告诉英国议员，金融服务行业中的性别歧视比社会其他领域更严重，包括针对年轻女性的掠夺行为。

布兰克是欧洲少数几位蓝筹公司的女性领导人之一，她表示，她“被数百条消息淹没”，回应了她在LinkedIn帖子中提到将向议会调查伦敦金融城性别歧视问题发表讲话的计划。

她说，一些证词“令人悲伤”和“令人震惊”，涉及从性骚扰到妇女被排除在重要会议之外的情况。“我认为我们正在应对一个在金融服务行业中被放大的社会问题。”

布兰克与咨询公司贝恩公司的金融服务合伙人尼什玛·戈斯拉尼一同作证，就2016年启动的《金融业女性宪章》进行了讨论，该宪章是一个自愿倡议，旨在促进行业的性别多样性。布兰克是政府指定的该宪章的倡导者，两位女性的公司都致力于为其他公司设计蓝图。

城市在性骚扰丑闻爆发后受到了新的审视，其中包括对对冲基金经理Crispin Odey以及今年围绕英国工业联合会的性骚扰丑闻的调查。财政选择委员会的调查已经听取了有关歧视和骚扰的“可怕”例子的证据，而该行业的性别工资差距远远落后于更广泛的劳动力。

尽管如此，自该宪章出台以来，参与公司高级管理层的女性比例从27%上升到了2022年的35%。公司已承诺为高级管理层女性比例设定内部目标，并将高管薪酬与实现这些目标的进展联系起来。

“金融界妇女宪章是提高行业意识并鼓励讨论妇女面临挑战的一个很好的方式，”专注于金融服务领域性别平等的Benefactum Consulting首席执行官兼创始人Leanne Mair说道。“然而，宪章往往在推动行动方面存在局限，”她说。“它们并不能推动问责，因为参与的要求并不能等同于系统性变革。”

金融学高级讲师Ylva Baeckström表示，这类倡议也并不总是能够渗透到公司的所有层面。她在伦敦国王学院采访了该行业的人士。“我所接触的女性并不真正了解这一点，”她说。尽管该宪章比不做任何事情要好，“但它并没有对她们产生很大影响，”她说。

Blanc表示，在Aviva，她和公司的首席人力资源官必须签署任何“非多元化招聘”，以防止偏见。她还谈到了自己在性别歧视方面的经历，她被告知她不是“适合这份工作的人”去年股东大会上。她说这些评论让她措手不及，是“不可接受的。”