微软（MSFT）将游戏员工从临时员工转为工会员工-彭博报道

微软公司正在将一组外包临时工转变为工会化员工，这违反了行业趋势，并扩大了软件巨头组织劳工的新立足点。

今年1月，微软首次同意与劳工工会进行集体谈判：ZeniMax Workers United，这是美国通讯工人联合会的一个分会，代表微软旗下一个视频游戏工作室的大约300名质量保证工人。据CWA称，工会合同谈判自4月以来一直在进行中。

作为这些谈判的一部分，微软最近同意将一组77名从事类似工作的合同员工转为由工会代表的员工。此前，这些人实际上是由人力资源外包公司TCWGlobal雇佣的。

CWA表示，其中一些合同员工的角色将在今年秋天被终止。相反，其中23人将获得微软的永久全职工作，薪资增加22%。其余人将获得微软员工的临时职位，每小时加薪2.75美元，并享受带薪病假和节假日。他们还将收到他们参与开发的《Starfield》视频游戏的副本，这是之前被拒绝给合同工的福利。

工会表示，他们将继续努力为微软的合同员工争取更多的永久工作岗位。

“这使得我们能够为很多优秀的人提供很多优厚的福利，对于那些通常感觉自己没有发言权的人来说，这是一个很好的机会，”ZeniMax组织委员会成员奥布里·利奇菲尔德说道。工会在去年夏天通知微软，大多数合同员工已同意加入工会。

微软证实，“在与CWA的讨论后”，正在将一些合同员工转为员工。“我们期待在继续诚信谈判的同时，努力达成集体谈判协议，”微软副总裁艾米·潘诺尼在一份电子邮件声明中说。

CWA的活动也导致《洛杉矶时报》和康泰纳仕将合同工转为直接雇员，包括《纽约客》杂志的事实核查员，工会表示。

更广泛地说，美国公司已朝相反方向发展。它们越来越多地依赖被视为非员工的工人，包括特许经营的、分包的或被视为独立承包商的工人。这种做法可能意味着管理成本和责任的减少，但也意味着工人的权利和福利较少。

多年来，微软与合同工之间的关系一直很紧张。2000年，该公司同意支付9700万美元以了结一起由自称“永久临时工”的工人提起的集体诉讼，他们声称自己被错误地排除在员工福利之外。

2016年，一群分包的漏洞测试人员向国家劳工关系委员会投诉微软在他们组成工会并与其人员代理机构谈判后取消了他们的职位。微软否认了不当行为，工人最终与代理机构达成了和解。

最近，微软通过宣布对工会组织采取更友好的态度，使自己与许多同行区别开来。2022年，在寻求获得对动视暴雪公司收购的监管批准时，它宣布了一套新原则，包括承诺“协作方法，使工人更容易选择”是否组成工会。

该公司还与CWA达成了一项更具体的协议，以便更容易地让某些员工加入工会，当ZeniMax的工人试图组建工会时，公司保持中立，而不是反对他们的努力。