支付更高工资可能是个好的商业决策：平等 - 彭博社

摄影师：Nathan Howard/Bloomberg嘿，我是Kelsey Butler，纽约的一名平等记者，这里要谈谈喜欢支付更多工资的公司。但首先…

• 强生公司高管年幼儿子的去世引发了一项重大政策变革。
• 一款DIY人工受孕套装刚刚获得FDA批准。
• 长期被遗忘的纽约社区，希望复兴的迹象正在增长。
• 以色列-哈马斯战争引发的仇恨浪潮正在考验世界。
• 都柏林骚乱暴露了爱尔兰年轻人面临住房危机的愤怒。

支付更多

本周，当我写到美国各地最低工资将于1月1日生效时，我的LinkedIn评论被读者们纷纷表示这些变化对企业主不利，会推高消费者价格。

“为了制作热狗多付钱，热狗价格也要涨”，一位评论者写道。

事实证明，一些企业主，包括Patagonia公司和联合利华旗下Ben & Jerry’s的高管，实际上认为提高工资对企业有利。

Aaron Seyedian是其中之一。2017年，他在世界银行等机构担任顾问后，创办了一家名为Well-Paid Maids的清洁公司，其理念是为每位员工支付生活工资。

该公司约有35名员工，在华盛顿特区至少支付每小时24美元，在纽约市至少支付每小时27美元，远高于这两个城市的最低工资标准。Seyedian表示，Well-Paid Maids今年的年收入将达到约200万美元。

“投资于员工是明智的投资，比如，让一半员工不要在今年辞职，”他在一次采访中说道。“我的薪水随着公司的增长而增加了。”

他说，雇佣一名新员工的成本约为6000美元，其中大部分被培训成本所吞噬，但也包括招聘广告、新设备和运营人员的时间。Seyedian表示，Well-Paid Maids对于在公司工作超过三个月的员工，离职率为25%，远低于行业平均水平。

“节俭不会促进业务增长，”他说。

数据还显示，节俭并不一定会让消费者的费用更便宜。

加州大学伯克利分校的研究人员最近研究了47个在2022年初支付15美元每小时最低工资的大县，发现“显著且更大的正面就业效应”，更高的薪酬降低了员工的流失率。

利用来自1万家快餐店的数据，9月的研究也对工资提高与垃圾食品价格之间的关系提出了不同看法，与我的社交媒体联系人不同。

在审查期间，麦当劳公司的工人工资增长速度超过了该餐厅标志性产品之一“巨无霸”的价格。

数据统计

• 17,500 新约在2020年至2022年间诞生的百万富翁家庭数量。

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新声音

“我们鼓励积极交流思想，但我们绝不会允许煽动暴力、威胁安全或违反哈佛反欺凌和骚扰政策的言论。”

克劳丁·盖

哈佛大学校长，周二在国会作证

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