如何找工作：申请作业让求职者感到沮丧 - 彭博社

Bryan Ashby在一次工作面试中花了一周时间完成了一个复杂的编码项目，这是一项必须完成的家庭作业评估的一部分。

摄影师：Kim Raff/Bloomberg

Bryan Ashby最不需要的就是一项家庭作业。

这位45岁的软件开发人员一个月前被裁员了。他正在应付盐湖城的抵押贷款，支付13岁女儿的私立学校学费，并申请了大量的工作。就在他的面试进展顺利的一家公司告诉他下一步是：他需要使用C++语言完成一个复杂的编码项目。

这是一个很大的要求。但Ashby需要这份工作，希望表明他很在意，所以他花了一周时间，低头工作，背景里响着电子音乐，他一边编码一边听着。他完成了作业并交了上去。然后两个月都没有收到任何回音。

家庭作业、评估、项目和演示增加了对一个放缓的劳动力市场的巨大压力，这个市场充满了从华尔街到硅谷的大规模裁员的工人。虽然外部任务长期以来一直被用来测试应聘者的能力，但候选人、教练和公司自己现在表示，他们看到这些任务正在传播到更多的行业和岗位，这在一定程度上得益于技术，并且部分原因是远程工作的新规则。

“雇主面临的古老挑战一直是如何激励员工付出努力，”招聘网站ZipRecruiter的首席经济学家朱莉娅·波拉克说道。在远程办公之前，老板可以看到员工偷懒，并督促他们。现在，波拉克表示，公司需要确保他们雇佣的员工有动力在没有人监督的情况下工作。面试作业是衡量内在动力的一种方式。

数据显示了显著的增长。根据就业网站Glassdoor的数据，提及带回家的作业的面试评价在2023年第三季度比2019年同期增加了86%。对这类作业的看法越来越负面。虽然2019年提及带回家的作业的面试评价中有37%报告了负面的面试经历，但今年第三季度这一数字跃升至56%。

Sasha Desenclos由Sasha Desenclos提供部分负面情绪可能源自评估变得越来越严格，即使是针对早期职位。27岁的亚特兰大居民萨莎·德桑克洛斯在今年1月从一个礼品平台被裁员后，她只是想找一个客户成功经理的职位。但这位亚特兰大居民在今年夏天收到了一个由一家短期租赁公司发来的五部分作业。其中包括一个角色扮演练习，她需要想象自己是一家公司的CEO，以及创建客户的电子邮件营销活动，以及在理论上的客户Zoom通话中录制自己。

“这太奇怪了，”Desenclos说道，她花了一整天时间进行评估，其中还包括制作幻灯片。 “而且因为我没有太多信息，所以也很模糊。”

公司最终回复Desenclos说他们喜欢她的作业，但选择了内部人员。

评估的增长可能反映了一些公司更倾向于基于技能而不是门第来招聘。然而专家表示公司需要小心，因为分配过于繁重的评估可能会给时间有限、无法外出做无偿工作的人造成意想不到的障碍。

“你可能会失去优秀的人才，”纽约人力资源公司Robert Half的运营总裁Dawn Fay说。

要求获得补偿

一家公司失去了Shelly La Rock。这位来自俄勒冈州波特兰市的51岁四个孩子的母亲在五月份被一家技术主管级别的工作裁员。六月份，一家公司要求她为他们试图解决的问题制定一个三到五页的业务计划。

“我负担不起免费工作，”La Rock说道，她要求咨询费，并要求保证如果她没有被雇佣，公司不会保留她的工作。当公司拒绝时，La Rock退出了。几天后，她在另一家公司找到了工作，并且很喜欢她的新工作。

要求对作业进行补偿是“一个完全合理的要求，”Indeed的职业战略师Clint Carrens说。而且，如果雇主对这个要求提出抱怨，“这本身可能就是一个警告信号。”

尽管如此，职业教练表示外部评估可能会有所帮助。除了展示技能之外，它们可能还具有更元层面的作用，展示在压力下的优雅。一些人表示，没有足够的时间来完成评估并不一定意味着候选人应该完全放弃。

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“这并不一定是，‘是的，我会投入自己，然后给你一个成品’，或者‘我对你如此低估我的时间感到愤怒’，” 执行教练莫尼克·瓦尔库尔说。

布莱恩·阿什比摄影师：金·拉夫/彭博社她建议时间有限的人与面试官沟通，解释限制，并提出如果有时间的话他们会做什么。如果处理得当，这样的举动甚至可能比花30个小时在一个项目上的人更出色。

在社交媒体时代，繁重的任务对公司构成风险，爱荷华大学蒂皮商学院的管理学教授查德·范·伊德金格指出。

被拒绝

达斯汀·古德温在LinkedIn上发表了一篇帖子，描述了他与一次评估的负面经历，得到了2000多个赞和反应。这位来自奥斯汀的41岁男子去年在一家金融科技公司失业，并花了一个周末在Excel电子表格中分析数据，为一家潜在的公司做准备。他们的拒绝让他感到痛苦，他说整个过程让人失去动力。在LinkedIn上发表了一篇帖子。

当来自盐湖城的阿什比终于收到了公司的回复时，他们让他知道他们选择了别人。像许多候选人一样，他花了整整一天甚至几个星期来完成一项评估，他说如果公司能够更早地告知他们的决定，那么这种经历将会大大改善。

但是在那之后的几个月里，他找到了一份新工作。一个很大的好处是：他不需要做家庭作业来得到这份工作。