“多元化红利”逃避了房地产、能源和工业公司 - 彭博社

各个行业之间的差异可能是因为一些行业尚未完全采纳多样性、公平和包容的文化。

摄影师：Nathan Laine/Bloomberg能源、材料和房地产公司没有获得“多样性红利”，这一红利将多元化管理与更好的盈利能力联系起来，一份来自股东激进分子团体研究显示，该研究涵盖了八个行业部门的公司。As You Sow 表明。

在对五年期间的就业人口统计数据进行分析时，发现多样性的好处在传统上由男性和白人主导的公用事业和工业等行业“并未观察到”。事实上，在这些行业中，黑人、土著和其他有色人种（BIPOC）管理层越多，一些财务指标的表现就越差。

然而，该研究揭示了利润能力与BIPOC高管聘用数量之间的“统计上显著的相关性”，这种联系在金融和科技等行业中最为明显。

报告的作者表示，各个行业之间的差异可能是因为一些行业尚未完全采纳多样性、公平和包容（DEI）的文化，他们指出，缺乏其他工作场所数据使得很难准确找出差异的原因。

之前的研究显示，As You Sow的种族公正倡议经理Olivia Knight观察到，能源、材料和房地产行业在解决内部种族差异方面表现不佳。她表示，这些行业中的一些公司可能并未在管理的上层以外促进包容性，以创造一个更有生产力的工作环境。

“这些行业在提供多样性、平等和包容性资源方面历史上并不突出，也没有真正关注这些项目所需的关注度，”她补充道，需要进行更多研究以了解这种脱节。

有色人种在职场中的代表情况

在传统行业中，BIPOC管理者的代表性不足

来源：As You Sow

As You Sow从1641家上市公司的数据中进行了审查，比去年审查的数量多了大约六倍，评估了招聘数据与八项财务指标的关系，包括税后收入和十年总收入复合年增长率。

这份报告的范围扩大了，这份报告是对越来越多的证据的补充，这些证据将代表性与财务表现联系起来，这是在调查报道中心提起诉讼后引起的，该诉讼促使劳工部公布了政府承包商的职场多样性。

注意到美国预计在2045年成为少数白人国家，As You Sow表示，即使保守派对企业多样性的抵制日益加剧，公司也需要认识到美国劳动力市场和客户群体的变化至关重要。

“公司需要与这些人口构成的变化保持一致，以保持竞争力，”社会投资咨询公司Whistle Stop Capital的创始人、该报告的共同作者梅雷迪思·本顿告诉彭博社。

“你真的希望拥有广泛的多样性，对世界有更广泛的理解，”她说。