有偿家庭假期政策应包括选择的家庭 - 彭博社
Jeff Green
你选择的家人是谁?
来源:SDI Productions/E+/Getty Images嘿,我是彭博的平等团队成员杰夫·格林。我想谈谈随着更多州要求提供照顾他人的带薪休假,家庭定义的演变。我们也想听听你的想法、建议和反馈,请发送至这里。还没订阅我们的通讯?你可以在这里进行订阅。
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谁是你选择的家人?
直到我18岁那年,我和我妈妈(有一段时间还有我爸爸)住在另一位女士和她的女儿拥有的房子里。他们和我们没有亲属关系。我妈妈搬进去是为了照顾他们家的孩子,出于各种原因,我们就再也没有搬走。这是一种不寻常的居住情况,但因为这是我真正了解的一切,我并没有花太多时间去考虑它在家庭定义中的位置。如今,我和我的“假姐妹”经常开玩笑说我们这个大杂居家庭就像情景喜剧一样。当我报道各州强制实施带薪家庭和医疗假保险(PFML)中最快速的趋势时,我经常想到这一点:“选择的家人”这个概念。
1993年美国通过了《家庭和医疗假法案》,要求公司允许员工请无薪假照顾直系家庭成员,然后返回原来的工作,这是一场革命。它只涵盖了配偶和子女,但在此之前,在疾病或受伤时基本上没有这样的保护。随着时间的推移,家庭定义变得更加广泛,包括继子、祖父母、父母、兄弟姐妹、孙子女和其他相关的个人。但重点仍然是血缘或婚姻关系。
21世纪初,从加利福尼亚州开始,各州开始要求公司在许多情况下支付假期费用。根据为保护而奋斗的国家妇女和家庭伙伴关系组织的说法,华盛顿特区和13个州现在已经实施或正在审议PFML要求。
“选择的家人”概念起源于20世纪80年代的LGBT文化,并已纳入一些联邦规定,用于让人们有时间去参加越战士兵的葬礼以及在俄勒冈州无薪休假。
2019年,新泽西州通过对其带薪家庭医疗假法案的修正案,将选择家庭概念引入了PFML,并将其描述为“与雇员有着等同于家庭关系的密切联系的任何人”,国家伙伴经济正义高级政策顾问瓦苏·雷迪表示。从那时起,根据国家伙伴的数据,选择家庭模式也成为了包括华盛顿州、康涅狄克州、俄勒冈州、科罗拉多州、明尼苏达州和缅因州在内的PFML法律的特色。
“这只是对家庭一直以来的更现实的定义,”她说。
选择家庭模式很可能会长期存在,公司在制定医疗假政策时需要考虑这一点,特别是如果跨越了几个州,残疾管理雇主联盟的教育主任克里斯汀·琼斯表示。这也涉及多样性,因为不同的文化对家庭成员的定义有不同的看法。对公司来说,最好是提前进行讨论,并制定更广泛、不那么具体的计划。琼斯表示,越来越多的证据表明,新模式将改善员工留任情况。
“这是一个渐进的演变,途中有飞跃,”她说。“一些立法认识到我们不应该太过于纠结于‘我是否同意你对家庭成员的定义’,而更多地站在一个立场上,即‘如果你告诉我你需要时间照顾这个人,让我们看看如何能够满足你的需求’。”
引用
“变得更环保对于奢侈品公司来说非常重要,因为奢侈品公司生产的是一种情感产品、象征性产品,而不是功能产品。因此,变得更环保对于社会许可非常重要。我们高度承诺 – 我们希望在2030年实现碳中和。”
Benedetto Vigna
法拉利首席执行官
与Vigna共度五分钟,谈及环保、经营奢侈品公司以及为何一点点偏执对业务有好处。### 数据统计…
在伦敦比巴黎更容易实行远程办公
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来源:彭博智库
注:调查于11月15日在巴黎进行,共有250名受访者,在伦敦进行,共有500名受访者
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