有偿家庭假期政策应包括选择的家庭 - 彭博社

你选择的家人是谁？

来源：SDI Productions/E+/Getty Images嘿，我是彭博的平等团队成员杰夫·格林。我想谈谈随着更多州要求提供照顾他人的带薪休假，家庭定义的演变。我们也想听听你的想法、建议和反馈，请发送至这里。还没订阅我们的通讯？你可以在这里进行订阅。

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谁是你选择的家人？

直到我18岁那年，我和我妈妈（有一段时间还有我爸爸）住在另一位女士和她的女儿拥有的房子里。他们和我们没有亲属关系。我妈妈搬进去是为了照顾他们家的孩子，出于各种原因，我们就再也没有搬走。这是一种不寻常的居住情况，但因为这是我真正了解的一切，我并没有花太多时间去考虑它在家庭定义中的位置。如今，我和我的“假姐妹”经常开玩笑说我们这个大杂居家庭就像情景喜剧一样。当我报道各州强制实施带薪家庭和医疗假保险（PFML）中最快速的趋势时，我经常想到这一点：“选择的家人”这个概念。

1993年美国通过了《家庭和医疗假法案》，要求公司允许员工请无薪假照顾直系家庭成员，然后返回原来的工作，这是一场革命。它只涵盖了配偶和子女，但在此之前，在疾病或受伤时基本上没有这样的保护。随着时间的推移，家庭定义变得更加广泛，包括继子、祖父母、父母、兄弟姐妹、孙子女和其他相关的个人。但重点仍然是血缘或婚姻关系。

21世纪初，从加利福尼亚州开始，各州开始要求公司在许多情况下支付假期费用。根据为保护而奋斗的国家妇女和家庭伙伴关系组织的说法，华盛顿特区和13个州现在已经实施或正在审议PFML要求。

“选择的家人”概念起源于20世纪80年代的LGBT文化，并已纳入一些联邦规定，用于让人们有时间去参加越战士兵的葬礼以及在俄勒冈州无薪休假。

2019年，新泽西州通过对其带薪家庭医疗假法案的修正案，将选择家庭概念引入了PFML，并将其描述为“与雇员有着等同于家庭关系的密切联系的任何人”，国家伙伴经济正义高级政策顾问瓦苏·雷迪表示。从那时起，根据国家伙伴的数据，选择家庭模式也成为了包括华盛顿州、康涅狄克州、俄勒冈州、科罗拉多州、明尼苏达州和缅因州在内的PFML法律的特色。

“这只是对家庭一直以来的更现实的定义，”她说。

选择家庭模式很可能会长期存在，公司在制定医疗假政策时需要考虑这一点，特别是如果跨越了几个州，残疾管理雇主联盟的教育主任克里斯汀·琼斯表示。这也涉及多样性，因为不同的文化对家庭成员的定义有不同的看法。对公司来说，最好是提前进行讨论，并制定更广泛、不那么具体的计划。琼斯表示，越来越多的证据表明，新模式将改善员工留任情况。

“这是一个渐进的演变，途中有飞跃，”她说。“一些立法认识到我们不应该太过于纠结于‘我是否同意你对家庭成员的定义’，而更多地站在一个立场上，即‘如果你告诉我你需要时间照顾这个人，让我们看看如何能够满足你的需求’。”

引用

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